Vad gör en personalutvecklingskoordinator?
En personalutvecklingskoordinator kan leda, administrera eller övervaka utbildning av anställda, och oftast gör han eller hon alla tre. Den här personen ansvarar för att förbereda nyanställda anställda för sina roller i organisationen och för att utveckla färdigheter och effektivitet för all nuvarande personal. Karriärer inom detta område kräver starka människor färdigheter och ett engagemang för att hjälpa både anställda och arbetsgivare att uppnå sina mål.
En effektiv personalutvecklingskoordinator måste vara en begåvad kommunikatör som kan uttrycka sig själv och ge instruktioner på olika sätt och genom många medier. Han eller hon kan behöva utbilda stora grupper av anställda samtidigt, vilket kräver starka kunskaper i allmänheten eller att arbeta en-mot-en för att vägleda en viss medarbetare. Många jobbbeskrivningar inkluderar också ansvaret för skriftlig kommunikation, till exempel utbildningshandböcker, arbetsbeskrivningar och feedback om jobbprestanda. Ny teknik används också ofta i träningsprogram och i allmän kommunikation, så en tekniskt kunnig individ har en tydlig karriärfördel.
Det är viktigt att den här personen ses av de anställda som en resurs snarare än en myndighet. En av koordinatorens uppgifter är att främja starka relationer med anställda och skapa en atmosfär av förtroende för dessa relationer. För att göra detta måste han eller hon inspirera förtroende och tillgodose de specifika träningsbehoven för varje individ med känslighet och tålamod. Koordinatorer kan också vara ansvariga för att organisera och leda ett team av assistenttränare, vilket kräver stark ledarskapsförmåga.
Personalutvecklingskoordinatorjobb finns i nästan alla typer av organisationer och inom vilket område som helst - kort sagt, var som helst finns anställda som behöver utbildning. Det är viktigt att dessa individer inte bara kan utbildare utan också förstår den bransch och organisation som de verkar i. Det är vanligt att en koordinator har arbetat inom samma organisation i en annan roll och når denna position genom marknadsföring. Den tidigare rollen kan ha varit inom personalavdelningen själv eller i en annan avdelning, där personen hade möjlighet att utöva de färdigheter han eller hon utbildar andra.
Förutom erfarenhet kommer en personalutvecklingskoordinator vanligtvis att ha en relevant kandidatexamen. Detta kan vara en branschspecifik grad eller en koppling till mänskliga resurser och / eller annan samhällsvetenskap. Koordinatorerna ansvarar för att utforma och leverera utbildningsprogram för andra och för att göra detta förväntas de vanligtvis ha fått en avancerad nivå av formellt och praktiskt lärande.