Hvad gør en medarbejderudviklingskoordinator?

En personaleudviklingskoordinator kan måske lede, administrere eller føre tilsyn med uddannelsen af ​​medarbejdere, og hyppigst gør han eller hun alle tre. Denne person er ansvarlig for at forberede nyansatte medarbejdere til deres roller i organisationen og for at udvikle alle nuværende medarbejders færdigheder og effektivitet. Karrierer på dette område kræver stærke menneskers færdigheder og en dedikation til at hjælpe både ansatte og arbejdsgivere med at nå deres mål.

En effektiv medarbejderudviklingskoordinator skal være en talentfuld kommunikator, der er i stand til at udtrykke sig selv og give undervisning på forskellige måder og gennem mange medier. Han eller hun er muligvis nødt til at uddanne store grupper af medarbejdere ad gangen, hvilket kræver stærke offentlige talefærdigheder, eller at arbejde en-til-en med at vejlede et bestemt medarbejder. Mange jobbeskrivelser inkluderer også ansvaret for skriftlig kommunikation, såsom træningshåndbøger, jobbeskrivelser og feedback af jobydelse. Nye teknologier bruges også ofte i træningsprogrammer og i generel kommunikation, så en teknologisk kyndig person vil have en klar karrierefordel.

Det er vigtigt, at denne person ses af ansatte som en ressource snarere end en myndighedsfigur. En af koordinatorens opgaver er at skabe stærke forhold til medarbejderne og skabe en atmosfære af tillid til disse forhold. For at gøre dette skal han eller hun inspirere tillid og imødekomme de enkelte træningsbehov hos hver enkelt person med følsomhed og tålmodighed. Koordinatorer er muligvis også ansvarlige for at organisere og lede et team af assistenttræner, som kræver stærke lederegenskaber.

Personaleudviklingskoordinator job kan findes i næsten enhver form for organisation og inden for ethvert felt - kort sagt overalt hvor der er ansatte, der har brug for uddannelse. Det er vigtigt, at disse personer ikke kun er i stand til undervisere, men også forstår den bestemte branche og organisation, de arbejder i. Det er almindeligt, at en koordinator har arbejdet inden for den samme organisation i en anden rolle og nået denne position gennem forfremmelse. Den tidligere rolle kunne have været inden for personaleafdelingen selv eller i en anden afdeling, hvor personen havde mulighed for at øve de færdigheder, som han eller hun træner i.

Ud over erfaringer vil en personaleudviklingskoordinator typisk have en relevant bachelorgrad. Dette kan være en branche-specifik grad eller en tilknytning til menneskelige ressourcer og / eller andre samfundsvidenskaber. Koordinatorer har ansvaret for at designe og levere træningsprogrammer for andre, og for at gøre dette forventes de normalt at have modtaget et avanceret niveau for formel og praktisk læring.

ANDRE SPROG

Hjalp denne artikel dig? tak for tilbagemeldingen tak for tilbagemeldingen

Hvordan kan vi hjælpe? Hvordan kan vi hjælpe?