Hva er en jobbvarsel?

Et jobbvarsel er et av middelene som internett i økende grad har blitt ansatt for å hjelpe folk med å finne arbeid. På mange jobbsider søker folk gjennom hjelp av ønsket oppføringer, som ofte er organisert etter beliggenhet og/eller type arbeid. Jobbvarsler kan eliminere noe av dette søket fordi de automatisk e -postvarselen til registrerte deltakere av nye jobber som er matchet etter karrierefelt og/eller sted.

For de fleste mennesker som leter etter arbeid, er det gratis å registrere seg for å få jobbvarsler. Faktisk bør folk ikke betale for denne tjenesten og bør være på vakt mot selskaper som krever kompensasjon for den. En vanskelighetsgrad er imidlertid å bestemme hvor mange selskaper de skal registrere seg, siden det er mange. Det vanlige rådet er å velge de selskapene som sannsynligvis vil ha et høyt antall arbeidsgiverregistranter. Velkjente jobbsøkeselskaper kan gi flere søkeresultater.

Det kan være forskjellige måter et selskap bruker sine data og jobbsøker 'S data for å konstruere stillingsvarslingsresultater. Noen selskaper lar folk liste opp flere felt og interessante steder, som alle brukes til å opprette jobbvarselet, og andre kan begrense antall felt eller antall lokasjoner. En måte å komme seg rundt begrensninger på er å bruke flere e -postadresser. Dette kan gi mulighet for flere resultater og varsler.

Bedrifter som tilbyr jobbvarslingsdata kan også ha forskjellige informasjonskrav fra deltakerne. Noen kan be om en full profil og bruke denne informasjonen som matchende data for beste jobbresultater, noe som ikke alltid er perfekt. Andre ber ganske enkelt folk om å gi en e -postadresse og velge de ansettelsesområdene som er de beste kampene.

Flere funksjoner i jobbvarsler er verdige å varsle. For det første krever mange selskaper ikke penger, men de sender annonser eller bruker personlig informasjon på andre måter. Det kan være opt-out-bokser nårng opp som begrenser mengden spam eller deling av personlig informasjon.

For det andre kan frekvensen av e -postmeldinger med jobbvarsel være varierende. Det er avhengig av minst to faktorer. Dette er antall selskaper som trekker seg sammen med jobbvarslingstjenesten og i hvilken grad jobber blir tilgjengelige i et visst felt. Noen som leter etter administrative assistentjobber kan få minst ett varsel om dagen, men de som søker i veldig sjeldne sysselsettingsfelt kan oppleve at de får få varsler.

Mens en jobbvarslingsfunksjon på et nettsted kan være en god måte å se etter arbeid, bør de som søker etter sysselsetting ikke forlate andre metoder. Det er fremdeles en klok idé å se i lokale rubrikkannonser eller på nettsteder som Craigslist, å bruke headhunters, rekrutterere eller arbeidsrådgivere/tjenester, å delta på arbeidsmesser og å nettverk med andre fagpersoner slik at jobbtilbud noen ganger kan oppstå. Noen antyder at jobbvarsler kan være best for de som ser mer passively, men at det kreves en mer aktiv holdning for personen som trenger å finne en jobb umiddelbart.