Hva er en jobbvarsel?

En stillingsvarsling er et av virkemidlene Internett har blitt ansatt i økende grad for å hjelpe folk med å finne arbeid. På mange jobbsider søker folk gjennom ønsket søkeliste, som ofte er organisert etter sted og / eller type arbeid. Jobbvarsler kan eliminere noe av dette søket fordi de automatisk e-post varsel til registrerte deltakere om nye jobber som matches av karrierefelt og / eller beliggenhet.

For de fleste som leter etter arbeid, er det gratis å registrere seg for å få varsel om jobbvarsel. Faktisk bør folk ikke betale for denne tjenesten og bør være på vakt mot selskaper som krever kompensasjon for den. En vanskelighet er imidlertid å bestemme hvor mange selskaper som skal registreres, siden det er mange. Det vanlige rådet er å velge de selskapene som sannsynligvis vil ha et stort antall arbeidsgiverregistreringer. Kjente jobbsøkingsselskaper kan gi flere søkeresultater.

Det kan være forskjellige måter et selskap bruker sine data og arbeidssøkers data for å konstruere jobvarslerresultater. Noen selskaper tillater folk å liste opp flere felt og interessante steder, som alle brukes til å opprette jobbvarsel, og andre kan begrense antall felt eller antall lokasjoner. En måte å komme seg rundt begrensninger på er å bruke flere e-postadresser. Dette kan gi rom for flere resultater og varsler.

Bedrifter som tilbyr data om jobbvarsel, kan også ha forskjellige informasjonskrav fra deltakerne. Noen kan be om en fullstendig profil og bruke den informasjonen som samsvarende data for best mulig arbeidsresultat, noe som ikke alltid er perfekt. Andre ber ganske enkelt folk om å oppgi en e-postadresse og velge de arbeidsområdene som er de beste matchene.

Flere funksjoner i stillingsvarsler er verdt å merke seg. For det første krever ikke mange selskaper penger, men de sender reklame eller bruker personlig informasjon på andre måter. Det kan være borttrekksbokser når du registrerer deg som begrenser mengden spam eller deling av personlig informasjon.

For det andre kan hyppigheten av e-postmeldinger om jobbvarsel være variabel. Det er avhengig av minst to faktorer. Dette er antall selskaper som inngår kontrakt med varslingstjenesten og i hvilken grad jobber blir tilgjengelige på et bestemt felt. Noen som leter etter administrative assistentjobber kan få minst ett varsel om dagen, men de som søker i svært sjeldne sysselsettingsfelt kan synes at de får få varsler.

Mens en jobbvarslingsfunksjon på et nettsted kan være en god måte å lete etter arbeid, bør de som søker etter arbeid ikke forlate andre metoder. Det er fremdeles en klok idé å se i lokale rubrikkannonser eller på nettsteder som craigslist, å bruke headhunters, rekrutterere eller arbeidsrådgivere / tjenester, for å delta på ansettelsesmesser og å samarbeide med andre fagpersoner slik at det kan oppstå jobbtilbud av og til. Noen antyder at stillingsvarsler kan være best for de som ser mer passivt, men at det kreves en mer aktiv holdning for den som trenger å finne en jobb umiddelbart.