Co je to Job Alert?
Upozornění na práci je jedním z prostředků, jakými je internet stále více využíván k tomu, aby lidem pomohl najít práci. Na mnoha pracovních místech lidé vyhledávají pomocí seznamů hledaných pomocí nápovědy, které jsou často organizovány podle místa a / nebo typu práce. Upozornění na práci mohou některé z těchto vyhledávání vyloučit, protože automaticky zasílají e-mailové oznámení registrovaným účastníkům nových pracovních míst, které odpovídají oboru a / nebo poloze kariéry.
Pro většinu lidí, kteří hledají práci, je registrace k zasílání upozornění na pracovní místa zdarma. Ve skutečnosti by lidé za tuto službu neměli platit a měli by být opatrní vůči společnostem, které za to požadují náhradu. Jedním z problémů je však stanovení toho, kolik společností se má zaregistrovat, protože jich je mnoho. Obvyklým doporučením je vybrat ty společnosti, u kterých je pravděpodobné, že budou mít vysoký počet žadatelů o registraci. Známé společnosti hledající práci mohou přinést více výsledků vyhledávání.
Existují různé způsoby, jak společnost používá svá data a data uchazeče o zaměstnání k sestavení výsledků varování o zaměstnání. Některé společnosti umožňují lidem vyjmenovat více polí a míst zájmu, která se používají k vytvoření upozornění na práci, a jiné mohou omezit počet polí nebo počet míst. Jedním ze způsobů, jak obejít omezení, je použít několik e-mailových adres. To může umožnit více výsledků a upozornění.
Společnosti, které nabízejí údaje pro upozornění na zaměstnání, mohou mít také odlišné požadavky na informace od účastníků. Někteří mohou požádat o úplný profil a použít tyto informace jako odpovídající data pro nejlepší výsledky práce, což není vždy dokonalé. Jiní jednoduše požadují, aby lidé zadali e-mailovou adresu a vybrali ty oblasti zaměstnání, které se nejlépe hodí.
Několik funkcí upozornění na práci si zaslouží pozornost. Nejprve mnoho společností neúčtuje peníze, ale odesílá reklamy nebo používá osobní údaje jiným způsobem. Při registraci mohou existovat políčka pro odhlášení, která omezují množství nevyžádané pošty nebo sdílení osobních údajů.
Za druhé, frekvence e-mailů s upozorněním na práci může být variabilní. Závisí to alespoň na dvou faktorech. Jedná se o počet společností, které uzavírají smlouvu se službou upozornění na zaměstnání, a míra, v jaké jsou pracovní místa v určité oblasti k dispozici. Někdo, kdo hledá práci administrativního asistenta, může dostat alespoň jedno upozornění denně, ale ti, kteří hledají ve velmi vzácných oblastech zaměstnání, mohou zjistit, že dostávají jen málo oznámení.
Zatímco funkce upozornění na práci na webu může být dobrým způsobem, jak hledat práci, ti, kteří hledají zaměstnání, by se neměli vzdát jiných metod. Je stále moudré podívat se na místní inzeráty nebo na weby, jako je craigslist, využít headhunterů, náborových pracovníků nebo poradců / služeb pro zaměstnání, účastnit se veletrhů zaměstnání a navázat kontakty s dalšími odborníky, aby příležitostně vznikaly pracovní nabídky. Někteří naznačují, že upozornění na zaměstnání mohou být nejlepší pro ty, kteří hledají pasivněji, ale že osoba, která potřebuje okamžitě najít práci, vyžaduje aktivnější postoj.