Hvad er en jobvarsel?
En jobalarm er et af de måder, hvorpå Internettet i stigende grad er blevet ansat for at hjælpe folk med at finde arbejde. På mange jobwebsteder søger folk gennem ønskede lister, som ofte er organiseret efter placering og / eller type arbejde. Jobalarmer kan eliminere noget af denne søgning, fordi de automatisk e-mailer anmeldelse til registrerede deltagere om nye job, der matches efter karrierefelt og / eller placering.
For de fleste mennesker, der søger arbejde, er det gratis at tilmelde sig for at få besked om jobvarsler. Faktisk bør folk ikke betale for denne service og skal være på vagt over for virksomheder, der kræver kompensation for den. En vanskelighed er dog at bestemme, hvor mange virksomheder der skal registreres, da der er mange. Det sædvanlige råd er at vælge de virksomheder, der sandsynligvis har et stort antal arbejdsgiverregistranter. Kendte jobsøgningsfirmaer giver muligvis flere søgeresultater.
Der kan være forskellige måder, hvorpå en virksomhed bruger sine data og jobsøges data til at konstruere jobvarslingsresultater. Nogle virksomheder giver folk mulighed for at liste flere felter og placeringer af interesse, som alle bruges til at oprette jobvarslingen, og andre kan begrænse antallet af felter eller antal placeringer. En måde at komme omkring begrænsninger på er at bruge flere e-mail-adresser. Dette kan give mulighed for flere resultater og advarsler.
Virksomheder, der tilbyder jobvarslingsdata, kan også have forskellige informationskrav fra deltagerne. Nogle kan bede om en fuld profil og bruge disse oplysninger som matchende data for de bedste jobresultater, hvilket ikke altid er perfekt. Andre beder blot folk om at give en e-mail-adresse og vælge de beskæftigelsesområder, der er de bedste matcher.
Flere funktioner i jobvarsler er værd at bemærke. For det første opkræver mange virksomheder ikke penge, men de sender reklamer eller bruger personlige oplysninger på andre måder. Der kan være opt-out-bokse, når du tilmelder dig, der begrænser mængden af spam eller deling af personlige oplysninger.
For det andet kan hyppigheden af e-mails med jobadvarsel være variabel. Det er afhængigt af mindst to faktorer. Dette er antallet af virksomheder, der kontraherer med jobvarslingsservicetjenesten, og i hvilken grad job bliver tilgængelige inden for et bestemt felt. En person, der leder efter administrative assistentjob, får muligvis mindst en alarm om dagen, men de, der søger inden for meget sjældne beskæftigelsesfelt, kan opleve, at de får få underretninger.
Mens en jobvarslingsfunktion på et websted muligvis er en god måde at søge arbejde, bør dem, der søger beskæftigelse, ikke opgive andre metoder. Det er stadig en klog idé at kigge i lokale klassificerede annoncer eller på websteder som craigslist, bruge headhunters, rekrutterere eller beskæftigelsesrådgivere / -tjenester, til at deltage i ansættelsesmesser og til at netværke med andre fagfolk, så der nogle gange kan tilbyde jobtilbud. Nogle antyder, at jobvarsler kan være bedst for dem, der ser mere passivt, men at der kræves en mere aktiv holdning for den person, der har brug for straks at finde et job.