ジョブアラートとは？

ジョブアラートは、人々が仕事を見つけるのを助けるためにインターネットがますます採用されている手段の1つです。 多くの求人サイトでは、人々はヘルプ募集リストを検索しますが、これはしばしば場所や仕事の種類ごとに整理されています。 ジョブアラートは、キャリアフィールドや場所によって一致する新しいジョブの登録済み参加者に自動的に通知を電子メールで送信するため、この検索の一部を削除する場合があります。

仕事を探している大多数の人々にとって、仕事のアラート通知を得るためにサインアップすることは無料です。 実際、人々はこのサービスにお金を払うべきではなく、それに対する補償を要求する企業に用心すべきです。 ただし、1つの難しさは、登録する会社がいくつあるかを判断することです。 通常のアドバイスは、雇用主登録者の数が多いと思われる企業を選択することです。 有名な就職活動会社は、より多くの検索結果をもたらす可能性があります。

企業がデータと求職者のデータを使用して、求人アラートの結果を作成するさまざまな方法があります。 会社によっては、人々が複数のフィールドと関心のある場所をリストすることを許可しており、これらはすべてジョブアラートの作成に使用されます。 制限を回避する1つの方法は、複数の電子メールアドレスを使用することです。 これにより、より多くの結果とアラートを許可できます。

ジョブアラートデータを提供する企業は、参加者の異なる情報要件を持っている場合もあります。 完全なプロファイルを要求し、その情報をジョブの最良の結果を得るためのマッチングデータとして使用する場合もありますが、これは必ずしも完璧ではありません。 他の人は単に人々に電子メールアドレスを提供するように要求し、最適な雇用分野を選択します。

ジョブアラートのいくつかの機能は注目に値します。 まず、多くの企業はお金を請求しませんが、広告を送信したり、他の方法で個人情報を使用します。 登録時に、スパムの量や個人情報の共有を制限するオプトアウトボックスが表示される場合があります。

第二に、ジョブアラートメールの頻度は可変です。 少なくとも2つの要因に依存しています。 これらは、ジョブアラートサービスと契約している企業の数と、特定の分野でジョブが利用可能になる程度です。 管理アシスタントの仕事を探している人は1日に少なくとも1つのアラートを受け取るかもしれませんが、非常にまれな雇用分野で検索している人はほとんど通知を受け取らないことがあります。

ウェブサイトの求人アラート機能は仕事を探すのに良い方法かもしれませんが、雇用を探している人は他の方法を放棄すべきではありません。 ローカル求人広告やクレイグリストなどのサイトを調べたり、ヘッドハンター、リクルーター、または雇用カウンセラー/サービスを利用したり、雇用フェアに参加したり、求人がときどき出てくるように他の専門家と交流したりすることは、依然として賢明な考えです。 消極的に見ている人にはジョブアラートが最適かもしれないが、すぐに仕事を見つける必要がある人にはもっと積極的な姿勢が必要であると示唆する人もいます。