ジョブアラートとは何ですか？

ジョブアラートは、人々が仕事を見つけるのを助けるためにインターネットがますます採用されている手段の1つです。 多くのジョブサイトでは、人々は、場所や仕事の種類によって編成されることが多いヘルプ募集リストを通して検索します。 ジョブアラートは、キャリア分野や場所に一致する新しいジョブの登録参加者に通知を自動的にメールで送信するため、この検索の一部を排除する場合があります。 実際、人々はこのサービスにお金を払うべきではなく、それに対する補償を要求する企業に警戒する必要があります。 ただし、多くの人がいるため、登録する企業の数を決定することです。 通常のアドバイスは、雇用主の登録者が多い可能性が高い企業を選択することです。 有名な求人検索会社はより多くの検索結果を生み出すかもしれません。

企業がデータと求職者を使用するさまざまな方法があります。sジョブアラート結果を構築するデータ。 一部の企業は、人々が関心のある複数のフィールドと場所をリストすることを許可します。これらはすべて、ジョブアラートの作成に使用され、他の企業はフィールドの数または場所の数を制限する場合があります。 制限を回避する1つの方法は、いくつかのメールアドレスを使用することです。 これにより、より多くの結果とアラートが可能になります。

ジョブアラートデータを提供する企業は、参加者の情報要件も異なる場合があります。 一部の人は、完全なプロファイルを要求し、その情報を最良の職務結果の一致データとして使用するかもしれません。これは必ずしも完璧ではありません。他の人は単に人々にメールアドレスを提供し、最高の一致である雇用分野を選択するように要求します。

ジョブアラートのいくつかの機能は通知に値します。 第一に、多くの企業はお金を請求しませんが、広告を送信するか、他の方法で個人情報を使用しています。 SIGNIの場合、オプトアウトボックスがある場合がありますその制限のスパムまたは個人情報の共有を制限します。

第二に、ジョブアラートメールの頻度は変動することができます。 少なくとも2つの要因に依存します。 これらは、ジョブアラートサービスと契約する企業の数と、特定の分野でジョブが利用可能になる程度です。 管理アシスタントの仕事を探している人は、1日に少なくとも1つの警告を得るかもしれませんが、非常にまれな雇用分野で検索している人は、通知がほとんどないことに気付くかもしれません。

ウェブサイトのジョブアラート機能は仕事を探すための良い方法の1つかもしれませんが、雇用を検索する人は他の方法を放棄すべきではありません。 地元の分類された広告やCraigslistなどのサイトを見ること、ヘッドハンター、リクルーター、または雇用カウンセラー/サービスを利用して、雇用フェアに出席し、他の専門家とネットワーク化して、求人が時々発生する可能性があることは、今でも賢明な考えです。 ジョブアラートは、よりパッシベルを見ている人に最適である可能性があることを示唆する人もいますY、しかし、すぐに仕事を見つける必要がある人には、より積極的なスタンスが必要です。