Hva er en McJob?

McJob er et begrep som brukes for å beskrive en lavtlønnet, ingen fremtidig jobb. Begrepet brukes på en nedsettende måte for å beskrive den type jobb som ofte er assosiert med servicenæringen, en lav betalt stilling som ferdigheter vanligvis ikke er nødvendig og omsetningsgraden for ansatte er høy. Mange mennesker tar en McJob for å forsørge seg gjennom college, eller fordi jobben ikke er stressende og ikke krever mye hjernekraft. Nyere rapporter har imidlertid hevdet at folk nå bruker McJob som utgangspunkt i en karriere. McDonalds-selskapet har hevdet at mange mennesker som begynte å jobbe bak disken i butikkene deres har blitt ledere eller eier sine egne franchiser.

Ordet McJob fikk først popularitet etter at Douglas Coupland brukte det ofte i sin bok fra 1991, Generasjon X: Tales for an Accelerated Culture . Coupland brukte ordet for å beskrive meningsløsheten i jobben: ingen fremtid, lavtlønte, lave fordeler og uten verdighet. Hver foreldres største frykt var å høre barnet sitt si ordene: "Vil du ha frites med det?"

Ordet McJob er nå en del av det engelske språket. Det har sin plass i engelske ordbøker, men ifølge noen er begrepet nå utdatert. En fersk uavhengig studie viste at det å jobbe for et selskap som McDonalds har en positiv innvirkning på unge ansatte. Det gir mye nødvendig arbeidserfaring, forbedrer menneskers ferdigheter og kan føre til bedre karrieremuligheter.

Ordet McJob kan imidlertid ikke se ut til å slippe unna den opprinnelige betydningen, uansett hvor mye McDonalds vil ha det. Selv om Oxford English Dictionary planla å inkludere ordet McJob i 1997-utgaven, trakk de det ut av frykt for lovlige represalier fra selskapet. Som McDonalds ofte gjør når de blir møtt med dårlig omtale, gikk de på angrepet og truet søksmål.

En nylig variant av ordet McJob er McOfficeJob . Dette beskriver lavtlønte kontorjobber uten håp om forfremmelse, for eksempel de som er i kundesentre. Midlertidige jobber kalles ofte McJobs bare på grunn av arbeidets art. Noen ganger har arbeidsgivere en rekke vikarer om bord fordi de ikke trenger å betale dem for ferie eller sykefravær. Mange fordeler som er tilgjengelige for faste ansatte er ikke tilgjengelige for vikarer.

Noen psykologer hevder at mange arbeidere kan vokse til å ha en McJob-mentalitet. Mennesker som tjener i disse typer roller i en lang nok periode kan bli betinget eller hjernevasket til å elske det stressfrie arbeidet. Frykten for å forlate McJob og få en rolle med ansvar har forlatt en rekke mennesker sittende fast i en McJob i mange år. Psykologer har gått så langt som å likestille antall stjerner på arbeiderens merket, noe som betyr lang tid med selskapet, med omfanget av hjernevaskingen. Det kan ikke gå for lang tid før helseinstrukser er fastsatt for den midlertidige McJob-arbeideren.