Co je McJob?
McJob je termín používaný k popisu nízko placeného, žádného budoucího zaměstnání. Tento termín se používá hanlivým způsobem k popisu typu práce, která je běžně spojena s odvětvím služeb, nízké placené pozice, pro kterou nejsou obvykle vyžadovány dovednosti a vysoká fluktuace zaměstnanců. Mnoho lidí si vezme McJob, aby se pomocí vysoké školy podporovalo, nebo proto, že práce není stresující a nevyžaduje příliš velkou inteligenci. Nedávné zprávy však tvrdily, že lidé nyní používají McJob jako výchozí bod v kariéře. Společnost McDonalds tvrdila, že mnoho lidí, kteří začali pracovat za pultem ve svých obchodech, se stali manažery nebo vlastními vlastními franšízy.
Slovo McJob nejprve získalo popularitu poté, co jej Douglas Coupland používal často ve své knize z roku 1991, Generace X: Příběhy pro zrychlenou kulturu . Coupland použil toto slovo k popisu nesmyslnosti práce: žádná budoucnost, nízká mzda, nízké výhody a bez důstojnosti. Největším strachem každého z rodičů bylo slyšet, jak jejich dítě říká: „Chceš s tím hranolky?“
Slovo McJob je nyní součástí anglického jazyka. Má své místo v anglických slovnících, ale podle některých je tento termín zastaralý. Nedávná nezávislá studie ukázala, že práce pro společnost, jako je McDonalds, má pozitivní dopad na mladé zaměstnance. Poskytuje tolik potřebné pracovní zkušenosti, zlepšuje dovednosti lidí a může vést k lepším pracovním příležitostem.
Zdá se však, že slovo McJob nemůže uniknout svému původnímu významu, bez ohledu na to, jak moc to chce McDonalds. Ačkoli Oxford anglický slovník plánoval zahrnout slovo McJob v vydání 1997, oni stáhli to kvůli strachu z legálních represálií od společnosti. Jak McDonalds často dělá, když čelí špatné publicitě, šli na útok a vyhrožovali soudním řízením.
Nedávná variace na slovo McJob je McOfficeJob . Toto popisuje nízko placené kancelářské práce bez naděje na propagaci, jako například v call centrech. Dočasná zaměstnání se často nazývají McJobs jednoduše kvůli charakteru práce. Zaměstnavatelé někdy nechávají na palubě několik dočasných zaměstnanců, protože je nemusí platit za dovolenou nebo nemocenskou dovolenou. Mnoho výhod, které mají stálí zaměstnanci k dispozici, není dočasným zaměstnancům k dispozici.
Někteří psychologové tvrdí, že mnoho pracovníků může vyrůst v mentality McJob. Lidé, kteří v těchto typech rolí pracují dostatečně dlouhou dobu, se mohou kondicionovat nebo umýt mozkem v milování práce bez stresu. Strach z odchodu z McJob a získání role se zodpovědností opustilo mnoho lidí uvězněných v McJob po mnoho let. Psychologové zašli tak daleko, aby se počet hvězd na odznaku pracovníka vyrovnal, což značí délku času se společností a rozsah vymývání mozků. To nemusí být příliš dlouho, než budou stanoveny zdravotní pokyny pro dočasného pracovníka McJob.