Hvad er en McJob?

McJob er et udtryk, der bruges til at beskrive et lavt betalt, ikke fremtidig job. Udtrykket bruges på en nedsættende måde til at beskrive den type job, der ofte er forbundet med servicebranchen, en lavt betalt stilling, som færdigheder normalt ikke kræves, og personalets omsætningshastighed er høj. Mange mennesker tager en McJob for at hjælpe sig med at støtte sig selv gennem college, eller fordi jobbet ikke er stressende og ikke kræver meget hjernekræft. De nylige rapporter har imidlertid hævdet, at folk nu bruger McJob som udgangspunkt i en karriere. McDonalds-selskabet har hævdet, at mange mennesker, der begyndte at arbejde bag disken i deres butikker, er blevet ledere eller ejer deres egne franchiser.

Ordet McJob fik først popularitet, efter at Douglas Coupland ofte brugte det i sin bog fra 1991, Generation X: Tales for an Accelerated Culture . Coupland brugte ordet til at beskrive jobets meningsløshed: ingen fremtid, lavt betalte, lave fordele og uden værdighed. Hver forældres største frygt var at høre deres barn sige ordene: "Vil du have frites med det?"

Ordet McJob er nu en del af det engelske sprog. Det har sin plads i engelske ordbøger, men ifølge nogle er udtrykket nu forældet. En nylig uafhængig undersøgelse viste, at det at arbejde for en virksomhed som McDonalds har en positiv indvirkning på unge medarbejdere. Det giver meget tiltrængt joboplevelse, forbedrer menneskers færdigheder og kan føre til bedre karrieremuligheder.

Imidlertid kan ordet McJob ikke synes at undslippe dets oprindelige betydning, uanset hvor meget McDonalds ønsker det. Selvom Oxford English Dictionary planlagde at inkludere ordet McJob i 1997-udgaven, trak de det tilbage af frygt for lovlige gengældelser fra virksomheden. Som McDonalds ofte gør, når de står over for dårlig reklame, gik de over på angrebet og truede retssager.

En nylig variation på ordet McJob er McOfficeJob . Dette beskriver lavbetalte kontorjob uden håb om forfremmelse, f.eks. I callcentre. Midlertidige job kaldes ofte McJobs, blot på grund af arbejdets art. Arbejdsgivere holder nogle gange et antal midlertidigt ansatte om bord, fordi de ikke behøver at betale dem for ferie eller sygefravær. Mange fordele, der er tilgængelige for faste medarbejdere, er ikke tilgængelige for midlertidigt ansatte.

Nogle psykologer hævder, at mange arbejdere kan vokse til at have en McJob-mentalitet. Mennesker, der tjener i disse typer roller i en lang nok periode, kan blive konditionerede eller hjernevasket til at elske det stressfri arbejde. Frygt for at forlade McJob og få en rolle med ansvar har efterladt et antal mennesker fast i en McJob i mange år. Psykologer er gået så langt som at sidestille antallet af stjerner på arbejderens badge, hvilket betyder, hvor lang tid det er med virksomheden, med omfanget af hjernevask. Det kan ikke gå for længe, ​​før der fastlægges sundhedsretningslinjer for den midlertidige McJob-arbejdstager.