Hvad er en McJob?
mcjob er et udtryk, der bruges til at beskrive et lavt betalt, intet fremtidig job. Udtrykket bruges på en nedsættende måde til at beskrive den type job, der ofte er forbundet med servicebranchen, en lav betalt position, som færdigheder normalt ikke kræves, og omsætningshastigheden for personalet er høj. Mange mennesker tager en McJob for at hjælpe med at støtte sig selv gennem college, eller fordi jobbet ikke er stressende og ikke kræver meget hjernekraft. Nylige rapporter har imidlertid hævdet, at folk nu bruger McJob som udgangspunkt i en karriere. McDonalds Corporation har hævdet, at mange mennesker, der begyndte at arbejde bag disken i deres butikker, er blevet ledere eller ejer deres egne franchiser.
Ordet mcjob først fik popularitet efter Douglas Coupland brugte den ofte i sin bog fra 1991, Generation X: Tales for en accelereret kultur . Coupland brugte ordet til at beskrive jobets meningsløshed: ingen fremtid, lav betalte, lave fordele og Without -værdighed. Hver forældres største frygt var at høre deres barn sige ordene: "Vil du have pommes frites med det?"
Ordet mcjob er nu en del af det engelske sprog. Det har sin plads i engelske ordbøger, men ifølge nogle er udtrykket nu forældet. En nylig uafhængig undersøgelse viste, at det at arbejde for et firma som McDonalds har en positiv indflydelse på unge medarbejdere. Det giver meget tiltrængt joberfaring, forbedrer menneskers færdigheder og kan føre til bedre karrieremuligheder.
Imidlertid ser ordet mcjob ikke ud til at undslippe dens oprindelige betydning, uanset hvor meget McDonalds vil have det til. Selvom Oxford English Dictionary planlagt at inkludere ordet mcjob i 1997 -udgaven, trak de det tilbage gennem frygt for juridiske gengældelser fra virksomheden. Som McDonalds ofte gør, når de står over for dårlig reklame, gik de på angrebet og truede retssager.
En nylig variation på ordet mcjob er mcofficejob . Dette beskriver lavt betalte kontorjob uden håb om forfremmelse, såsom dem i callcentre. Midlertidige job kaldes ofte McJobs, simpelthen på grund af arten af arbejdet. Arbejdsgivere holder undertiden en række midlertidige personale om bord, fordi de ikke behøver at betale dem for ferie eller sygefravær. Mange fordele, der er tilgængelige for faste medarbejdere, er ikke tilgængelige for midlertidigt personale.
Nogle psykologer hævder, at mange arbejdstagere kan vokse til at have en McJob -mentalitet. Mennesker, der tjener i disse typer roller i en lang nok periode, kan blive konditioneret eller hjernevasket til at elske det stressfrit arbejde. Frygt for at forlade McJob og få en rolle med ansvar har efterladt en række mennesker, der sidder fast i en McJob i mange år. Psykologer er gået så langt som at sidestille antallet af stjerner på arbejdstagerens badge, der betyder tid med virksomheden, med omfanget af THan hjernevask. Det er muligvis ikke for længe, før retningslinjerne for sundhedsretningslinjer er etableret for den midlertidige McJob -arbejdstager.