Hva er opplæring i beredskap?

Jobbberedskapstrening er ferdighetstrening som blir gitt på jobben, enten før du begynner på en ny jobb, eller for å pusse opp ferdighetene til en jobb en allerede har. Denne typen trening gjør at ansatte kan føle seg trygge når de starter en ny jobb, samt hjelper til med å forhindre potensielt kostbare eller farlige feil. Jobbberedskapstrening tilbys vanligvis direkte av selskapet, og er ofte et krav for alle ansatte.

Jobbberedskapstrening kan bestå av noen få forskjellige ting. Vanligvis hjelper ferdighetstrening de ansatte med å utvikle eller finjustere ferdighetene de vil bruke på jobben. For eksempel kan en ansatt få opplæring i hvordan man bruker et kassaapparat, hvordan man bruker et visst dataprogram, eller hvordan man bruker maskiner som de vil bruke regelmessig, bare for å nevne noen. Enkelte ferdigheter, for eksempel betjening av gaffeltruck eller rengjøring av farlige materialer, kan kreve re-sertifisering hvert år av sikkerhetshensyn.

Opplæring i beredskap inkluderer ofte sikkerhetstrening. Sikker arbeidspraksis, så vel som prosedyrene som skal følges i forskjellige hendelser, dekkes alle i sikkerhetstrening. Denne typen trening er ofte lovpålagt. I begge typer treningsklasser, arbeidsberedskap og sikkerhetsprosedyrer kan det hende at ansatte må ta og bestå en eksamen på slutten av klassen for å være sikker på at de forstår materialet. Hvis de ikke går, må de ta klassen igjen til de lykkes.

Mens opplæring i beredskap tidligere pleide å kreve at en annen ansatt ga instruksjonene, kan mye av det gjøres på datamaskinen. Ansatte kan lese informasjonen, se videoer og svare helt på testspørsmål på datamaskinen, og resultatene deres kan deretter lagres av personalavdelingen. De kan da lett varsles hvis de trenger å ta en ny klasse eller pusse opp visse arbeidsberedskaper.

Opplæring i beredskap er et viktig aspekt ved å starte en ny jobb, og det er viktig å ta klassene på alvor. I nesten alle tilfeller betales nyansatte for opplæringsperioden, enten de fortsetter ansettelsen i selskapet eller ikke. I tillegg demonstrerer arbeidsgivere at man er ansvarlig og seriøs med jobben, og kan indikere at man er en god kandidat for eventuelle kampanjer som kan komme opp, å sørge for å opprettholde jobbkunnskap og nødvendige sertifiseringer.