Vad är utbildning för beredskap i jobb?

Jobbberedskapsutbildning är färdighetsträning som ges på jobbet, antingen innan du börjar ett nytt jobb, eller för att förstärka färdigheterna för ett jobb du redan har. Denna typ av utbildning gör det möjligt för anställda att känna sig trygga när de börjar ett nytt jobb, samt hjälper till att förhindra eventuella kostsamma eller farliga misstag. Jobbberedskapsutbildning tillhandahålls vanligtvis direkt av företaget och är ofta ett krav för alla anställda.

Jobbberedskapsutbildning kan bestå av några olika saker. Vanligtvis hjälper kompetensutbildning anställda att utveckla eller finjustera de färdigheter de kommer att använda på jobbet. Till exempel kan en anställd utbildas i hur man använder en kassaapparat, hur man använder ett visst datorprogram eller hur man använder maskiner som de kommer att använda regelbundet, bara för att nämna några. Vissa färdigheter, såsom drift av en gaffeltruck eller städning av farliga material, kan kräva omcertifiering varje år för säkerhetsändamål.

Jobbberedskapsutbildning inkluderar också ofta säkerhetsutbildning. Säker arbetspraxis, liksom de förfaranden som ska följas vid olika incidenter, omfattas alla av säkerhetsutbildning. Denna typ av utbildning krävs ofta enligt lag. I båda typerna av utbildningsklasser, arbetsberedskap och säkerhetsförfaranden kan anställda vara skyldiga att genomgå en tentamen i slutet av klassen för att vara säker på att de förstår materialet. Om de inte går, måste de ta klassen igen tills de lyckas.

Medan tidigare utbildning för beredskap i arbetet brukade kräva att en annan anställd tillhandahåller instruktionen, kan mycket av det göras på datorn. Anställda kan läsa informationen, titta på videor och besvara testfrågor helt på datorn, och deras resultat kan sedan sparas av personalavdelningen. De kan sedan lätt meddelas om de behöver ta en ny klass eller göra upp vissa beredskapsförmågor.

Jobbberedskapsutbildning är en viktig aspekt av att starta varje nytt jobb och det är viktigt att ta klasserna på allvar. I nästan alla fall betalas nya anställda för utbildningsperioden, oavsett om de fortsätter anställningen i företaget eller inte. Dessutom visar arbetsgivare att man är ansvarig och seriös med jobbet och kan indikera att man är en bra kandidat för eventuella kampanjer som kan komma upp.