Was ist das Training der Arbeitsplatzbereitschaft?

Jobbereitschaftstraining ist eine Skillentraining, die bei der Aufgabe vorgenommen wird, entweder vor Beginn eines neuen Jobs oder um Fähigkeiten für einen Job zu beräuben, den man bereits hat. Diese Art von Schulungen ermöglicht es den Mitarbeitern, sich sicher zu fühlen, wenn sie einen neuen Job beginnen, und hilft, potenziell kostspielige oder gefährliche Fehler zu verhindern. Das Training der Arbeitsplätze wird in der Regel direkt vom Unternehmen direkt bereitgestellt und ist häufig für alle Mitarbeiter erforderlich.

Jobbereitschaftstraining kann aus einigen verschiedenen Dingen bestehen. In der Regel hilft das Training für Kompetenztraining den Mitarbeitern, die Fähigkeiten zu entwickeln oder zu optimieren, die sie bei der Arbeit nutzen werden. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter darin geschult, wie man eine Registrierkasse benutzt, wie ein bestimmtes Computer -Softwareprogramm verwendet wird oder wie man Maschinen betreibt, die regelmäßig verwendet werden, um nur einige zu nennen. Bestimmte Fähigkeiten, wie der Betrieb eines Gabelstaplers oder die Reinigung gefährlicher Materialien, müssen jedes Jahr für Sicherheitszwecke eine erneute Zertifizierung erfordern.

Jobbereitschaftstraining umfasst auch häufig SAFety Training. Sichere Arbeitspraktiken sowie die Verfahren, die in verschiedenen Vorfällen folgen sollen, sind alle in Sicherheitstraining behandelt. Diese Art der Ausbildung ist häufig gesetzlich vorgeschrieben. In beiden Arten von Schulungsklassen, der Bereitschafts- und Sicherheitsverfahren für Schulungen müssen Mitarbeiter am Ende der Klasse eine Prüfung ablegen und bestehen, um sicherzustellen, dass sie das Material verstehen. Wenn sie nicht bestehen, müssen sie die Klasse erneut belegen, bis sie erfolgreich sind.

Während der Auftragsbereitschaftstraining in der Vergangenheit einen anderen Mitarbeiter verlangte, den Anweisungen zu erteilen, kann jetzt ein Großteil davon auf dem Computer durchgeführt werden. Mitarbeiter können die Informationen lesen, Videos ansehen und Testfragen vollständig auf dem Computer beantworten, und ihre Ergebnisse können dann von der Personalabteilung gespeichert werden. Sie können dann leicht benachrichtigt werden, wenn sie eine neue Klasse belegen oder bestimmte Fähigkeiten zur Bereitschaft in Arbeitsplätzen auffrischen müssen.

Jobbereitschaftstrainingist ein wichtiger Aspekt beim Beginn eines neuen Jobs, und es ist wichtig, die Klassen ernst zu nehmen. In fast allen Fällen werden für die Schulungszeit neue Mitarbeiter bezahlt, unabhängig davon, ob sie die Beschäftigung mit dem Unternehmen fortsetzen oder nicht. Darüber hinaus zeigt die Aufrechterhaltung des Arbeitskenntnisses und der erforderlichen Zertifizierungen den Arbeitgebern, dass man den Job verantwortlich und ernst ist, und kann darauf hinweisen, dass man ein guter Kandidat für mögliche Werbeaktionen ist, die möglicherweise auftauchen.