Was ist ein Job Readiness Training?
Job Readiness Training ist ein Skill Training, das entweder vor dem Beginn eines neuen Jobs oder zur Auffrischung der Fähigkeiten für einen Job, den man bereits hat, durchgeführt wird. Diese Art der Schulung gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich beim Einstieg in einen neuen Job sicher zu fühlen und potenziell kostspielige oder gefährliche Fehler zu vermeiden. Das Training der Arbeitsbereitschaft wird in der Regel direkt vom Unternehmen angeboten und ist häufig eine Voraussetzung für alle Mitarbeiter.
Das Training zur Vorbereitung auf die Arbeit kann aus verschiedenen Dingen bestehen. In der Regel hilft das Skills Training den Mitarbeitern, die Fähigkeiten, die sie im Job einsetzen, zu entwickeln oder zu verfeinern. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter darin geschult werden, wie man eine Registrierkasse benutzt, wie man ein bestimmtes Computersoftwareprogramm benutzt oder wie man Maschinen bedient, die er regelmäßig benutzt, um nur einige zu nennen. Bestimmte Fähigkeiten, wie das Bedienen eines Gabelstaplers oder das Reinigen gefährlicher Materialien, erfordern aus Sicherheitsgründen möglicherweise jedes Jahr eine erneute Zertifizierung.
Das Training der Arbeitsbereitschaft umfasst häufig auch Sicherheitstrainings. In Sicherheitstrainings werden sowohl sichere Arbeitsmethoden als auch die bei verschiedenen Vorfällen einzuhaltenden Verfahren behandelt. Diese Art der Ausbildung ist häufig gesetzlich vorgeschrieben. In beiden Arten von Schulungskursen, Arbeitsbereitschaft und Sicherheitsverfahren, müssen Mitarbeiter möglicherweise am Ende des Kurses eine Prüfung ablegen und bestehen, um sicherzugehen, dass sie das Material verstehen. Wenn sie nicht bestehen, müssen sie die Klasse erneut belegen, bis sie erfolgreich sind.
Während in der Vergangenheit in der Vorbereitung auf die Arbeit von einem anderen Mitarbeiter verlangt wurde, dass er die Anweisungen erteilt, kann jetzt ein Großteil davon auf dem Computer durchgeführt werden. Die Mitarbeiter können die Informationen vollständig am Computer lesen, Videos ansehen und Testfragen beantworten. Die Ergebnisse können dann von der Personalabteilung gespeichert werden. Sie können dann auf einfache Weise benachrichtigt werden, wenn sie eine neue Klasse besuchen oder bestimmte Fähigkeiten in Bezug auf die Arbeitsbereitschaft auffrischen müssen.
Das Training der Arbeitsbereitschaft ist ein wichtiger Aspekt beim Einstieg in einen neuen Job, und es ist wichtig, den Unterricht ernst zu nehmen. In fast allen Fällen werden neue Mitarbeiter für die Ausbildungszeit bezahlt, unabhängig davon, ob sie weiterhin im Unternehmen beschäftigt sind oder nicht. Darüber hinaus zeigt die Aufrechterhaltung des beruflichen Wissens und der erforderlichen Zertifizierungen den Arbeitgebern, dass sie für den Job verantwortlich und ernst sind, und dass sie ein guter Kandidat für mögliche Beförderungen sind.