Hvad er jobberedskabstræning?

Jobberedskabsuddannelse er færdighedstræning, der gives på jobbet, enten inden du starter et nyt job, eller for at børste op på færdigheder til et job, man allerede har. Denne type træning giver medarbejderne mulighed for at føle sig selvsikker, når de starter et nyt job, samt hjælper med at forhindre potentielt dyre eller farlige fejl. Jobberedskabsuddannelse leveres typisk direkte af virksomheden og er ofte et krav for alle ansatte.

Jobberedskabstræning kan bestå af et par forskellige ting. Normalt hjælper færdighedstræning medarbejderne med at udvikle eller finjustere de færdigheder, de vil bruge på jobbet. For eksempel kan en medarbejder blive uddannet i, hvordan man bruger et kasseapparat, hvordan man bruger et bestemt computersoftwareprogram, eller hvordan man betjener maskiner, som de vil bruge regelmæssigt, bare for at nævne nogle få. Visse færdigheder, såsom at betjene en gaffeltruck eller oprydning af farlige materialer, kan kræve re-certificering hvert år til sikkerhedsformål.

Jobberedskabsuddannelse inkluderer også ofte SAfety træning. Sikker arbejdspraksis såvel som de procedurer, der skal følges i forskellige hændelser, er alle dækket af sikkerhedstræning. Denne type uddannelse kræves ofte af loven. I begge typer træningsklasser, jobberedskab og sikkerhedsprocedurer kan medarbejdere være forpligtet til at tage og bestå en eksamen i slutningen af ​​klassen for at være sikker på, at de forstår materialet. Hvis de ikke passerer, skal de tage klassen igen, indtil de lykkes.

Mens træning af jobberedskab i fortiden plejede at kræve, at en anden medarbejder leverer instruktionen, kan der nu gøres meget af det på computeren. Medarbejdere kan læse oplysningerne, se videoer og besvare testspørgsmål fuldstændigt på computeren, og deres resultater kan derefter gemmes af Human Resources Department. De kan derefter let underrettes, hvis de har brug for at tage en ny klasse eller børste op på visse jobberedskabsevner.

Jobberedskabstræninger et vigtigt aspekt ved at starte ethvert nyt job, og det er vigtigt at tage klasserne alvorligt. I næsten alle sager betales nye medarbejdere for uddannelsesperioden, uanset om de fortsætter beskæftigelsen hos virksomheden eller ej. Derudover viser det at sørge for at opretholde jobkendskab og eventuelle nødvendige certificeringer for arbejdsgivere, at man er ansvarlig og seriøs med jobbet, og kan indikere, at man er en god kandidat til eventuelle tilbud, der måtte komme op.