Co je školení připravenosti k práci?

Trénink připravenosti na práci je výcvik dovedností, který je poskytován v práci, a to buď před zahájením nového zaměstnání, nebo za účelem získání dovedností pro práci, kterou již člověk má. Tento typ školení umožňuje zaměstnancům, aby se při zahájení nového zaměstnání cítili sebevědomě, a také pomáhá předcházet potenciálně nákladným nebo nebezpečným chybám. Školení připravenosti na zaměstnání je obvykle poskytováno přímo společností a je často vyžadováno pro všechny zaměstnance.

Školení připravenosti na práci se může skládat z několika různých věcí. Školení dovedností obvykle pomáhá zaměstnancům rozvíjet nebo dolaďovat dovednosti, které budou při práci používat. Zaměstnanec může být například poučen o tom, jak používat pokladnu, jak používat určitý počítačový softwarový program nebo jak obsluhovat stroje, které budou pravidelně používat, abychom jmenovali alespoň některé. Některé dovednosti, jako je obsluha vysokozdvižného vozíku nebo čištění nebezpečných materiálů, mohou z bezpečnostních důvodů vyžadovat každoroční recertifikaci.

Školení připravenosti na zaměstnání také často zahrnuje školení o bezpečnosti. Bezpečné pracovní postupy a postupy, které je třeba dodržovat při různých incidentech, jsou zahrnuty do školení o bezpečnosti. Tento typ školení je často vyžadován zákonem. V obou typech výcvikových kurzů, připravenosti na práci a bezpečnostních postupech mohou být zaměstnanci požádáni, aby složili a složili zkoušku na konci třídy, aby se ujistili, že rozumí materiálu. Pokud neprospějí, musí znovu vzít třídu, dokud neuspějí.

Zatímco školení o připravenosti na zaměstnání v minulosti vyžadovalo, aby instrukce poskytl jiný zaměstnanec, nyní lze velkou část provést na počítači. Zaměstnanci si mohou v počítači přečíst informace, sledovat videa a odpovídat na testovací otázky a jejich výsledky pak může oddělení lidských zdrojů uložit. Poté mohou být snadno upozorněni, pokud potřebují vzít novou třídu nebo si dát nějaké dovednosti připravenosti na práci.

Školení připravenosti na práci je důležitým aspektem při zahájení jakéhokoli nového zaměstnání a je důležité brát třídy vážně. Téměř ve všech případech jsou noví zaměstnanci placeni za období školení, ať už pokračují v zaměstnání ve společnosti. Kromě toho se ujistením, že si uchováte pracovní znalosti a všechny nezbytné certifikáty, prokazujete zaměstnavatelům, že jeden je za práci zodpovědný a vážný, a může naznačovat, že jeden je dobrým kandidátem na jakékoli možné povýšení, které se mohou objevit.