Hva er kun i finans, bare administrative tjenester?

Administrative tjenester er bare tredjeparts helseforsikringsplaner som gir assistanse i helsepolitikk for store arbeidsgivere. Disse tjenestene tilbyr generelt forsikrings-, regnskaps- og administrative tjenester mens arbeidsgiveren påtar seg all økonomisk risiko og betaler kravene.

I et forsøk på å kontrollere økende gruppehelseforsikringskostnader, henvender store arbeidsgivere seg stadig mer til disse administrative tjenestene bare planer gjennom for å forsikre ansatte. Disse planene får popularitet fordi arbeidsgiveren i hovedsak selvforsikrer og betaler tredjepart bare for administrasjonskostnader.

Forsikringsselskaper og administratorer som tilbyr administrative tjenester bare planer er også kjent som tredjepartsadministratorer (TPA). Helse og tannforsikring er de vanligste tjenestene som tilbys av TPA -er. Større selskaper bruker noen ganger administrative tjenester bare planer for funksjonshemming og pensjonspolitikk. Når populariteten vokser, begynner TPAs ​​å tilby tjenester tilMedium og mindre selskaper.

Administrative tjenester planlegger bare å håndtere behandlingskrav, fakturering, utarbeide fordeler med fordeler, kommunikasjon med ansatte, levere manualer, uttalelser og rapporter, skattemessige forskuddstrekk og myndighetsrapporteringstjenester. Siden det belaster et fast gebyr for disse tjenestene, sparer selskaper på noen av de andre avgiftene tradisjonelle helseforsikringsplaner inkluderer i premier. For å minimere økonomisk risiko forbundet med å betale krav, kan selskaper kjøpe en stopp-tap-policy som krever at TPA betaler krav som overstiger et fast beløp.

Når selskaper bare bruker administrative tjenester, sparer de penger på påslagsavgiftene som vanligvis er inkludert i tradisjonelle premier. Forsikringsselskaper tar betalt for overskudd, risikostyring, salgskommisjoner, krav, reserver, inflasjonsfaktorer og rentejusteringer. Når selskaper ikke betaler disse gebyrene i premier, kan deVelg å gi besparelser videre til ansatte eller øke dekningens fordeler. Disse planene lar selskaper tilpasse dekningen for å gjenspeile behovene til det aktuelle selskapet, snarere enn en hel bransje. For eksempel kan selskapet sette grenser for dekning når visse kategorier er mer kostbare eller brukt mer av ansatte.

Administrative tjenester bare planer eliminerer behovet for den årlige premium fornyelsesprosessen med en tradisjonell gruppeforsikringsplan. Dette kan være en stressende tid for selskaper fordi forsikringspremier har en tendens til å stige mens fordelene har en tendens til å avta hvert år. Siden disse planene er mindre kostnadsdrevne, holder kostnadene seg relativt konstante og kan omfatte fordeler som tradisjonelle forsikringsplaner kan utelukke, som kosmetisk kirurgi og alternative helsepersonell.

Det er noen ulemper når du bare bruker administrative tjenester. Et selskap kan oppleve større økonomisk risiko hvis en stopp-tapsplan eller maksimal dekningsgrense ikke er på plass. Krav ca.n svinger over tid og overstiger budsjettbeløp, spesielt for mindre selskaper som er mindre i stand til å absorbere tapet.