I finans, vad är bara administrativa tjänster?

administrativa tjänster endast är tredjeparts sjukförsäkringsplaner som ger hjälp i sjukvårdspolicyer för stora arbetsgivare. Dessa tjänster tillhandahåller i allmänhet garanti-, redovisnings- och administrativa tjänster medan arbetsgivaren tar till sig all ekonomisk risk och betalar påståendena.

I ett försök att kontrollera stigande grupphälsoförsäkringskostnader vänder sig stora arbetsgivare alltmer till dessa administrativa tjänster endast för att försäkra anställda. Dessa planer får popularitet eftersom arbetsgivaren i huvudsak självförsäkrar och betalar tredje part endast för administrativa kostnader.

Försäkringsbolag och administratörer som erbjuder administrativa tjänster endast är kända som tredje partadministratörer (TPA). Hälso- och tandförsäkring är de vanligaste tjänsterna som erbjuds av TPA. Större företag använder ibland administrativa tjänster endast planer för funktionshinder och pensionspolicy. När deras popularitet växer börjar TPA: er erbjuda tjänster tillMedium och mindre företag.

administrativa tjänster planerar bara att bearbeta fordringar, fakturering, förbereda förmånsbetalningar, kommunikation med anställda, tillhandahålla manualer, uttalanden och rapporter, skattekällningar och statliga rapporteringstjänster. Eftersom det tar ut en fast avgift för dessa tjänster, sparar företag på några av de andra avgifterna som traditionella sjukförsäkringsplaner inkluderar i premier. För att minimera ekonomisk risk i samband med betalande fordringar kan företag köpa en stoppförlustpolicy som kräver att TPA betalar fordringar som överstiger ett fast belopp.

När företag använder administrativa tjänster endast planerar, sparar de pengar på markeringsavgifter som vanligtvis ingår i traditionella premier. Försäkringsbolag tar ut för vinst, riskhantering, försäljningskommissioner, påståenden, reserver, inflationsfaktorer och räntejusteringar. När företag inte betalar dessa avgifter i premier kan deVälj att överföra besparingar till anställda eller öka täckningsförmånerna. Dessa planer gör det möjligt för företag att anpassa täckning för att återspegla det specifika företagets behov snarare än en hel bransch. Till exempel kan företaget sätta gränser för täckning när vissa kategorier är dyrare eller används mer av anställda.

administrativa tjänster planerar endast att eliminera behovet av den årliga premiumförnyelseprocessen med en traditionell gruppförsäkringsplan. Detta kan vara en stressande tid för företag eftersom försäkringspremier tenderar att öka medan förmånerna tenderar att minska varje år. Eftersom dessa planer är mindre kostnadsdrivna, förblir kostnaderna relativt konstant och kan inkludera fördelar som traditionella försäkringsplaner kan utesluta, som kosmetisk kirurgi och alternativa vårdgivare.

Det finns några nackdelar när du endast använder en administrativ tjänst. Ett företag kan uppleva större ekonomisk risk om en stop-loss-plan eller maximal täckningsgräns inte är på plats. KRAV CAn fluktuerar över tid och överskrider budgetbeloppen, särskilt för mindre företag som är mindre kapabla att absorbera förlusten.