Hva er en finansiert pensjonsplan?

En finansiert pensjonsplan er utformet for å ha penger tilgjengelig for å oppfylle forpliktelser, først og fremst pensjonsforpliktelser til pensjonerte og pensjonister. Dette står i kontrast til ufinansierte planer, der ansatte betaler etter behov og ikke holder midler i reserve. Det er en rekke fordeler med å etablere og vedlikeholde en finansiert plan, inkludert forsikring om at selskapet vil ha penger tilgjengelig når folk går av. Å administrere en plan kan være kompleks, noe som krever nøye aktuarmessige beregninger og investeringer over tid.

Penger for å etablere og vedlikeholde en pensjonsplan kan komme fra en rekke kilder. Ansatte kan bidra med en del av lønnsslippene deres, på prosentvis eller fast grunnlag, og arbeidsgivere kan også legge penger til den finansierte pensjonsplanen. Disse pengene kan investeres for å strategisk vokse hovedstolen. Mer konservative investeringsstrategier kan være foretrukket for å redusere risikoen for å ta store tap som kan desimisere planen. Når hovedstolen vokser, kan flere investeringsmuligheter og inntekter være tilgjengelige.

Aktuar kan bestemme hvor mye penger som skal føres i den finansierte pensjonsplanen på bakgrunn av en rekke faktorer. De ser på hvor mange ansatte som vil gå av med pensjon hvert år, og forventet forventet levealder i henhold til gjeldende statistikk. I tillegg kan de vurdere beløpet for hver pensjonsutbetaling. Disse kan være faste, basert på en prosentandel av inntekten opptjent ved pensjonering, eller basert på andre beregninger, og kan justeres for inflasjon. Det er umulig å forutsi nøyaktig hvor mye penger som vil trengs, men estimater kan gi veiledning.

Evaluering kan avgjøre at planen er underfinansiert. Det kan hende at det ikke har nok penger til å dekke de ansatte, eller det kan være i fare for å gå tom. Når dette skjer, kan det hende at den finansierte pensjonsplanen må omorganiseres for å øke driftseffektiviteten og gi tilgang til bedre investeringer. Arbeidsgivere kan også være forpliktet til å sette inn en stor sum for å fylle opp hovedstolen og holde investeringer som tjener nok til å støtte personell.

Selskaper kan hindres i å låne fra eller mot en finansiert pensjonsplan. Dette er designet for å beskytte pengene som er avsatt til pensjonsformål, for å sikre at de vil være tilgjengelige for ansatte i fremtiden. I tilfeller hvor lån er tillatt, kan det være nødvendig å gi et forslag informasjon om hvordan gjelden vil bli tilbakebetalt. Dette inkluderer vanligvis en plan for tilbakebetaling, for å forsikre ansatte og tilsynsmyndigheter om at penger vil bli gjort tilgjengelig når folk er klare til å trekke seg.