Co to jest fundusz emerytalny?

Zbudowany plan emerytalny ma na celu zapewnienie środków na pokrycie zobowiązań, przede wszystkim zobowiązań emerytalnych wobec emerytowanych i emerytowanych pracowników. Kontrastuje to z planami nierzeczywistymi, w których pracownicy dokonują płatności w razie potrzeby i nie utrzymują środków w rezerwie. Ustanowienie i utrzymanie finansowanego planu ma wiele zalet, w tym pewność, że firma będzie miała dostępne pieniądze, gdy ludzie przejdą na emeryturę. Zarządzanie planem może być złożone, co wymaga starannych obliczeń aktuarialnych i inwestycji w miarę upływu czasu.

Pieniądze na ustanowienie i utrzymanie planu emerytalnego mogą pochodzić z wielu źródeł. Pracownicy mogą przekazywać część swoich wypłat, procentowo lub według ustalonych stawek, a pracodawcy mogą również dodawać pieniądze do funduszu emerytalnego. Te pieniądze można zainwestować, aby strategicznie zwiększyć kapitał. Preferowane mogą być bardziej konserwatywne strategie inwestycyjne, aby zmniejszyć ryzyko poniesienia dużych strat, które mogą zdziesiątkować plan. W miarę wzrostu kwoty głównej może być dostępnych więcej możliwości inwestycyjnych i dochodów.

Aktuariusze mogą ustalić, ile pieniędzy należy przechowywać w funduszu emerytalnym na podstawie szeregu czynników. Sprawdzają, ilu pracowników przejdzie na emeryturę każdego roku, a także ich średnią długość życia według bieżących statystyk. Ponadto mogą rozważyć kwotę każdej wypłaty emerytury. Można je ustalić na podstawie procentu dochodu osiągniętego na emeryturze lub na podstawie innych wskaźników i można je skorygować o inflację. Nie da się dokładnie przewidzieć, ile pieniędzy będzie potrzebnych, ale prognozy mogą dostarczyć wskazówek.

Ocena może ustalić, że plan jest niedofinansowany. Może nie mieć wystarczającej ilości pieniędzy na pokrycie kosztów pracowników lub może być narażona na ryzyko wyczerpania. W takim przypadku konieczna może być reorganizacja funduszu emerytalnego w celu zwiększenia wydajności operacyjnej i zapewnienia dostępu do lepszych inwestycji. Pracodawcy mogą być również zobowiązani do zdeponowania dużej kwoty w celu uzupełnienia kwoty głównej i utrzymania wystarczających zarobków na utrzymanie personelu.

Firmy mogą być pozbawione możliwości zaciągania pożyczek z funduszu emerytalnego lub przeciw niemu. Ma to na celu ochronę pieniędzy odłożonych na emeryturę, aby zapewnić ich dostępność dla pracowników w przyszłości. W przypadkach, w których zaciąganie pożyczek jest dozwolone, może być konieczne przedstawienie wniosku zawierającego informacje na temat sposobu spłaty długu. Zazwyczaj obejmuje to harmonogram spłat, aby zapewnić pracownikom i organom regulacyjnym, że pieniądze zostaną udostępnione, gdy ludzie będą gotowi na przejście na emeryturę.