Hvad er en finansieret pensionsplan?
En finansieret pensionsplan er designet til at have penge til rådighed til at imødekomme forpligtelser, primært pensionsforpligtelser over for pensionerede og pensionister. Dette står i kontrast til ufinansierede planer, hvor medarbejderne foretager betalinger efter behov og ikke holder midler i reserve. Der er en række fordele ved at etablere og vedligeholde en finansieret plan, herunder forsikringen om, at virksomheden vil have penge til rådighed, når folk går på pension. Håndtering af en plan kan være kompleks, hvilket kræver omhyggelige aktuarmæssige beregninger og investeringer over tid.
Penge til at etablere og vedligeholde en pensionsplan kan komme fra en række kilder. Medarbejdere kan bidrage med en del af deres lønchecks, procentvis eller fastlagt, og arbejdsgivere kan også tilføje penge til den finansierede pensionsplan. Disse penge kan investeres for strategisk at vokse hovedstolen. Mere konservative investeringsstrategier kan foretrækkes for at reducere risikoen for at tage store tab, der muligvis nedbryder planen. Når hovedstolen vokser, kan der være flere investeringsmuligheder og indkomst.
Aktuarier kan bestemme, hvor mange penge der skal opbevares i den finansierede pensionsplan på baggrund af en række faktorer. De ser på, hvor mange medarbejdere der skal gå på pension hvert år, og deres forventede levetid i henhold til aktuelle statistikker. Derudover kan de overveje størrelsen på hver pension. Disse kan være faste, baseret på en procentdel af indtjeningen, der er optjent ved pensionering, eller baseret på andre målinger, og kan justeres for inflation. Det er umuligt at forudsige, præcist hvor mange penge der skal bruges, men estimater kan give vejledning.
Evaluering kan bestemme, at planen er underfinansieret. Det har måske ikke nok penge til at dække sine ansatte eller kan være i fare for at løbe tør. Når dette sker, kan det være nødvendigt, at den finansierede pensionsplan omorganiseres for at øge driftseffektiviteten og give adgang til bedre investeringer. Arbejdsgivere kan også være forpligtet til at deponere et bulkbeløb for at fylde hovedstolen og holde investeringer, der tjener nok til at støtte personale.
Virksomheder kan udelukkes fra at låne fra eller mod en finansieret pensionsplan. Dette er designet til at beskytte de penge, der er afsat til pensioneringsformål, for at sikre, at de vil være tilgængelige for ansatte i fremtiden. I tilfælde, hvor låneoptagelse er tilladt, kan det være nødvendigt at give et forslag oplysninger om, hvordan gælden tilbagebetales. Dette inkluderer typisk en tidsplan for tilbagebetaling for at forsikre ansatte og tilsynsmyndigheder om, at der stilles penge til rådighed, når folk er klar til at gå på pension.