Hva er et betalingskort?

Et lønnskort er et betalingskort med debetkort som vanligvis ser ut som alle andre kreditt- eller debetkort. Disse kortene blir vanligvis utstedt av arbeidsgivere som leter etter en mer praktisk og kostnadseffektiv måte å betale sine ansatte på. En ansatt kan ha et av disse kortene og kan betales med direkte innskudd selv om han eller hun ikke har en bankkonto. Debetlønnskortet lastes med den ansattes lønnsslippsbeløp og aksepteres generelt hvor som helst et debet- eller kredittkort er, så innehaveren kan bruke pengene umiddelbart.

Arbeidsgivere leter kontinuerlig etter måter å redusere kostnader og drive en mer økonomisk tilpasset virksomhet. Mange ganger kan kostnadene kuttes ved å endre måten ansatte blir betalt, kutte ut mailing og leveringsgebyr. Å gå fra å betale ansatte gjennom lønnsjekker til å betale med et betalingskort kutter ikke bare kostnadene, men også i tide, ettersom innskudd vanligvis er satt opp for å kjøre automatisk gjennom lønnsprogramvare.

Disse kortene fungerer som debetkort ved at det ikke er noen gebyrer forbundet med aktivering, kortbelastning eller årsavgift. Noen ganger kan det imidlertid være kostnader forbundet med å bruke visse automatiserte tellermaskiner (minibanker) for å ta ut kontanter med kortet. Hver gang en ansatt mottar et lønnskort, skal vedkommende også motta vilkår og betingelser knyttet til bruk av kortet og bør lese dem nøye for å finne mulige gebyrer for å ta ut kontanter.

Noen selskaper tillater til og med at de ansatte kan ta ut små lønnsutbetalinger ved å bruke sine lønnskort. For å gjøre dette, trenger kortholderen ganske enkelt å be om et beløp som skal legges på kortet mellom lønnsperioder. Dette beløpet blir deretter trukket fra den neste lønnsslippen, noen ganger med et lite lånegebyr vedlagt. Dette kan hjelpe noen ansatte som har økonomiske nødsituasjoner mellom lønningsdato.

Et lønnskort kan tilby ansatte uten bankkonto en mye mer kostnadseffektiv og tryggere måte å få lønnsslippene sine på. De uten brukskonto vil vanligvis måtte betale et gebyr for kontantsjekk eller få dem lastet inn på forhåndsbetalte debetkort. Hvis sjekken innløses, har den ansatte fare for å gå rundt med hele beløpet i lommen. Med et betalingskort elimineres mange gebyrer, og kortet kan enkelt kanselleres dersom det skulle gå tapt eller stjålet. I det minste vil dette sikre at innehaveren beholder en god del av hans eller hennes lønnsslipp i stedet for å miste det hele.