Hva er et lønnskort?

Et lønnskort er et belønningskort som vanligvis ser ut som alle andre kreditt- eller debetkort.Disse kortene utstedes vanligvis av arbeidsgivere som leter etter en mer praktisk og kostnadseffektiv måte å betale sine ansatte på.En ansatt kan ha et av disse kortene og kan betales med direkte innskudd selv om han eller hun ikke har en bankkonto.Debetlønnskortet er lastet med de ansatte lønnsslippsbeløpet og er generelt akseptert hvor som helst et debet- eller kredittkort er, slik at innehaveren kan bruke pengene øyeblikkelig.virksomhet.Mange ganger kan kostnadene kuttes ved å endre måten ansatte blir betalt, kutte ut utsendelse og forsyningsgebyr.Å gå fra å betale ansatte gjennom lønnskontroller til å betale med et lønnskort kutter ikke bare kostnadene, men i tide, ettersom innskudd vanligvis er satt opp for å kjøre automatisk gjennom lønnsprogramvare.

Disse kortene fungerer som debetkort ved at det erIngen gebyrer knyttet til aktivering, kortbelastning eller årlige gebyrer.Noen ganger kan det imidlertid være kostnader forbundet med å bruke visse automatiserte tellermaskiner (minibanker) for å ta ut kontanter med kortet.Hver gang en ansatt mottar et lønnskort, bør han eller hun også motta vilkår og betingelser forbundet med å bruke kortet og bør lese dem nøye for å oppdage eventuelle gebyrer for å ta ut kontanter.

Noen selskaper lar til og med de ansatte ta ut små lønnsslippsforskudd ved å bruke lønnskortene sine.For å gjøre dette, trenger kortholderen ganske enkelt å be om et beløp som skal lastes på kortet mellom lønnsperioder.Dette beløpet blir deretter trukket fra den aller neste lønnsslippen, noen ganger med et lite låneavgift vedlagt.Dette kan hjelpe noen ansatte som har økonomiske nødsituasjoner mellom lønnsdato.

Et lønnskort kan tilby ansatte uten bankkonto en mye mer kostnadseffektiv og tryggere måte å få lønnsslippene sine på.De uten en sjekkekonto må vanligvis betale et gebyr til kontantkontroller eller få dem lastet på forhåndsbetalte debetkort.Hvis sjekken er innløst, har den ansatte faren for å gå rundt med hele beløpet i lommen.Med et lønnskort elimineres mange gebyrer, og kortet kan lett kanselleres hvis det går tapt eller stjålet.I det minste vil dette sikre at innehaveren beholder en god del av lønnsslippen hans i stedet for å miste det hele.