Co to jest karta płac?
Karta płac to karta debetowa płacowa, która zwykle wygląda jak każda inna karta kredytowa lub debetowa. Karty te są zwykle wydawane przez pracodawców szukających wygodniejszego i opłacalnego sposobu płacenia pracownikom. Pracownik może mieć jedną z tych kart i może być wypłacany przez bezpośredni depozyt, nawet jeśli nie ma konta bankowego. Karta płac debetowych jest ładowana z kwotą wypłaty pracownika i jest ogólnie akceptowana w dowolnym miejscu, w dowolnym miejscu, karta debetowa lub kredytowa, więc posiadacz może natychmiast wykorzystywać pieniądze.
Pracodawcy nieustannie szukają sposobów obniżenia kosztów i prowadzenia bardziej finansowej działalności gospodarczej. Wiele razy koszty można obniżyć, zmieniając sposób płacenia pracowników, wycinając opłaty za wysyłkę i dostawę. Przejście od płacenia pracownikom przez czeki płatne po płacenie za pomocą karty płac nie tylko obniża koszty, ale na czas, ponieważ depozyty są zwykle ustawiane w celu automatycznego działania za pośrednictwem oprogramowania płacowego.
Te karty działają podobnie jak karty debetowe, ponieważ nie ma żadnych opłat AssociatED z aktywacją, ładowaniem karty lub opłat rocznych. Czasami jednak mogą istnieć koszty związane z korzystaniem z niektórych zautomatyzowanych maszyn do kasjerów (bankomatów) w celu wypłaty gotówki za pomocą karty. Ilekroć pracownik otrzymuje kartę płacową, powinien również otrzymać warunki związane z korzystaniem z karty i powinien je uważnie przeczytać, aby odkryć wszelkie możliwe opłaty za wypłatę gotówki.
Niektóre firmy pozwalają nawet swoim pracownikom wyjąć małe zaliczki na wypłaty za pomocą karty wynagrodzeń. Aby to zrobić, posiadacz karty musi po prostu poprosić o załadowanie kwoty na kartę między okresami wynagrodzeń. Kwota ta jest następnie odejmowana od następnej wypłaty, czasem z dołączoną małą opłatą za pożyczkę. Może to pomóc niektórym pracownikom, którzy mają sytuacje finansowe między datami wynagrodzeń.
Karta płac może zaoferować pracownikom bez konta bankowego o wiele bardziej opłacalny i bezpieczniejszy sposób na uzyskanie wynagrodzeniaczeki. Osoby bez konta czekowego zwykle będą musiały uiścić opłatę za czeki gotówkowe lub załadować je na karty debetowe przedpłacone. Jeśli czek zostanie zrealizowany, pracownik ma niebezpieczeństwo chodzenia z całą ilością w kieszeni. Za pomocą karty płatnej wiele opłat jest eliminowanych, a karta można łatwo anulować, jeśli zostanie utracona lub skradziona. Przynajmniej zapewni to, że posiadacz zachowa dobrą część swojej wypłaty, zamiast tracić wszystko.