Hva er et Pension Trust Fund?

Et Pension Trust Fund er en kombinert pulje av penger fra både en arbeidsgiver og dets ansatte som er designet for å finansiere fremtidige betalinger til de ansatte. Det brukes vanligvis til pensjoner som først og fremst er gitt av arbeidsgiveren i stedet for å spare for av den ansatte. Pension Trust Fund opererer i henhold til relevante nasjonale lover som styrer hvordan pengene blir kontrollert og tildelt.

Det er to hovedtyper av pensjonsplan i de fleste land. En privat pensjonsplan involverer en person, vanligvis en ansatt, og sparer i en privat plan som drives av et finansielt selskap. Det vanligste eksemplet på dette i USA i den individuelle pensjonsordningen. Det eneste engasjementet en arbeidsgiver har med planen er å trekke penger fra den ansattes lønn og sende dem til planen og i noen tilfeller bidra med ekstra penger til planen som en form for sysselsettingsgevinst.

Den andre planen er selskapets pensjonsplan, der hele prosessen med sparing, investering og pennSion -bestemmelsen kontrolleres av arbeidsgiveren. Vanligvis gjøres dette gjennom et Pension Trust Fund. Arbeidsgiveren fungerer som bobestyrer og har penger på vegne av bosettingen, som er den ansatte. Selv om bobestyreren har lovlig kontroll over pengene, tvinger reglene for tillitsfondet dem til å opptre i bosettingsinteressen og følge avtalte prosedyrer.

En stor fordel med et Pension Trust Fund er at det tillater penger fra pensjonssparing til flere ansatte å bli samlet sammen for investering. Dette kan redusere administrasjonskostnadene. Det kan også gi mer forhandlingsmakt til fondets investorer, noe som betyr at de kan være i stand til å kjøpe eller selge investeringer til gunstigere priser.

Den andre viktigste fordelen med et pensjonstillitsfond er at det beskytter besparelsene. I teorien vil arbeidsgiveren ikke kunne bruke pengene i fondet til sine egne formål. I praksis har dette skjedd i noen CASES og mange land har ført inn strammere forskrifter for å forhindre overgrep.

Den største ulempen med et Pension Trust Fund, og selskapets pensjoner generelt, er at mange slike planer garanterer å betale et visst nivå av pensjon, ofte basert på ansattes lønn ved pensjonering. Dette i motsetning til de fleste private planer, hvor pensjonen avhenger av hvor godt investeringer fungerer. Dette skaper risikoen for at et pensjonstillitsfond kanskje ikke har nok penger til å betale garantert pensjon hvis investeringer ikke går så bra som planlagt. I noen tilfeller er oppsettet av et Pension Trust Fund avhengig av pengene som er investert av nåværende ansatte for å gi pensjonen til folk som har trukket seg. Dette kan være problematisk hvis demografiske endringer, for eksempel "baby boomers" når pensjonsalder, skaper en ubalanse mellom ansatte og pensjonister.