Vad är en Pension Trust Fund?
A Pension Trust Fund är en kombinerad pool av pengar från både en arbetsgivare och dess anställda som är utformade för att finansiera framtida betalningar till de anställda. Det används vanligtvis för pensioner som främst tillhandahålls av arbetsgivaren snarare än sparat av den anställda. Pension Trust Fund verkar enligt relevanta nationella lagar som styr hur pengarna kontrolleras och tilldelas.
Det finns två huvudtyper av pensionsplan i de flesta länder. En privat pensionsplan involverar en individ, vanligtvis en anställd, som sparar i en privat plan som drivs av ett finansföretag. Det vanligaste exemplet på detta i USA i det individuella pensionsarrangemanget. Det enda engagemang som en arbetsgivare har med planen är att dra av pengar från den anställdes lön och skicka dem till planen och i vissa fall bidra extra pengar till planen som en form av anställningsförmån.Sionbestämmelsen kontrolleras av arbetsgivaren. Vanligtvis görs detta genom en pensionsförtroendefond. Arbetsgivaren agerar som förvaltare och har pengar på bosättarens vägnar, som är arbetstagaren. Även om förvaltaren har juridisk kontroll av pengarna tvingar reglerna för trustfonden dem att agera i bosättarens intressen och följa överenskomna förfaranden.
En stor fördel med en pensionsförtroendefond är att den tillåter pengar från pensionsbesparingarna för flera anställda att samlas för investeringar. Detta kan minska administrationskostnaderna. Det kan också ge mer förhandlingsmakt till fondens investerare, vilket innebär att de kanske kan köpa eller sälja investeringar till mer gynnsamma priser.
Den andra huvudförmånen med en pensionsförtroendefond är att den skyddar besparingarna. I teorin kommer arbetsgivaren inte att kunna använda pengarna i fonden för sina egna ändamål. I praktiken har detta hänt i vissa CASES och många länder har tagit in stramare förordningar för att förhindra missbruk.
Den största nackdelen med en pensionsförtroendefond, och företagspension i allmänhet är att många sådana planer garanterar att betala en viss nivå av pension, ofta baserad på den anställdes lön vid pension. Detta är i motsats till de flesta privata planer, där pensionen beror på hur väl investeringar presterar. Detta skapar risken att en pensionsförtroendefond kanske inte har tillräckligt med pengar för att betala de garanterade pensionerna om investeringar inte går lika bra som planerat. I vissa fall förlitar sig inställningen av en pensionsförtroendefond på de pengar som investerats av nuvarande anställda för att tillhandahålla pensionerna för människor som har gått i pension. Detta kan vara problematiskt om demografiska förändringar, till exempel "baby boomers" som når pensionsåldern, skapar en obalans mellan anställda och pensionärer.