Co je to penzijní svěřenecký fond?

Penzijní svěřenecký fond je kombinovaný fond peněz od zaměstnavatele i jeho zaměstnanců, kteří mají financovat budoucí platby zaměstnancům. Obvykle se používá pro důchody, které zaměstnavatel poskytuje především zaměstnavatelem, než je uložen zaměstnancem. Penzijní svěřenecký fond působí podle příslušných národních zákonů, které upravují, jak jsou peníze kontrolovány a přidělovány.

Ve většině zemí existují dva hlavní typy penzijního plánu. Soukromý penzijní plán zahrnuje jednotlivce, obvykle zaměstnance, ukládajícího do soukromého plánu provozovaného finanční společností. Nejběžnějším příkladem toho ve Spojených státech v individuálním odchodu do důchodu. Jediným zapojením zaměstnavatele s plánem je odečíst peníze ze mzdy zaměstnance a poslat je do plánu a v některých případech přispět do plánu navíc jako forma zaměstnanosti.Ustanovení SION je kontrolováno zaměstnavatelem. Obvykle se to provádí prostřednictvím penzijního svěřeneckého fondu. Zaměstnavatel působí jako správce a drží peníze jménem Startora, který je zaměstnancem. Přestože správce má právní kontrolu nad penězi, pravidla svěřeneckého fondu je nutí jednat v zájmu usaditele a dodržovat dohodnuté postupy.

Jednou z hlavních výhod penzijního svěřeneckého fondu je to, že umožňuje, aby peníze z důchodových úspor více zaměstnanců byly spojeny pro investice. To může snížit správní náklady. Může také poskytnout více vyjednávací síly investorům fondu, což znamená, že mohou být schopni koupit nebo prodávat investice za příznivější sazby.

Další hlavní výhodou penzijního svěřeneckého fondu je to, že chrání úspory. Teoreticky zaměstnavatel nebude schopen používat peníze ve fondu pro své vlastní účely. V praxi se to stalo v některých cASES a mnoho zemí přinesly přísnější předpisy, aby se zabránilo zneužívání.

Největší nevýhodou penzijního svěřeneckého fondu a společnosti společnosti obecně je to, že mnoho takových plánů zaručuje zaplatit určitou úroveň důchodu, často založené na platu zaměstnance po odchodu do důchodu. To je v rozporu s většinou soukromých plánů, kde důchod závisí na tom, jak dobře investice fungují. To vytváří riziko, že penzijní svěřenecký fond nemusí mít dostatek peněz na to, aby zaplatil zaručené důchody, pokud investice nejedou tak dobře, jak se plánuje. V některých případech se zřízení penzijního svěřeneckého fondu spoléhá na peníze investované současnými zaměstnanci, aby poskytly důchody lidí, kteří odešli do důchodu. To může být problematické, pokud demografické změny, jako jsou „Baby Boomers“ dosahující věku odchodu do důchodu, vytvoří nerovnováhu mezi zaměstnanci a důchodci.