O que é um fundo fiduciário de pensão?
Um fundo fiduciário de pensão é um conjunto combinado de dinheiro de um empregador e de seus funcionários projetados para financiar pagamentos futuros aos funcionários. Geralmente é usado para pensões que são fornecidas principalmente pelo empregador, e não salvas pelo funcionário. O fundo fiduciário de pensão opera sob as leis nacionais relevantes que governam como o dinheiro é controlado e alocado.
Existem dois tipos principais de plano de pensão na maioria dos países. Um plano de pensão privado envolve um indivíduo, geralmente um funcionário, economizando em um plano privado operado por uma empresa financeira. O exemplo mais comum disso nos Estados Unidos no acordo de aposentadoria individual. O único envolvimento que um empregador tem com o plano é deduzir dinheiro dos salários do funcionário e enviá -lo ao plano e, em alguns casos, contribuir com dinheiro extra para o plano como uma forma de benefício de emprego.A provisão de sion é controlada pelo empregador. Normalmente, isso é feito através de um fundo fiduciário de pensão. O empregador atua como administrador e detém dinheiro em nome do estabelecimento, que é o funcionário. Embora o administrador tenha controle legal do dinheiro, as regras do fundo fiduciário os obrigaram a agir nos interesses do estabelecimento e seguir procedimentos acordados.
Um dos principais benefícios de um fundo fiduciário de pensão é que ele permite que o dinheiro da economia de pensões de vários funcionários seja reunido para investimento. Isso pode reduzir os custos de administração. Também pode dar mais poder de barganha aos investidores do fundo, o que significa que eles podem comprar ou vender investimentos a taxas mais favoráveis.
O outro benefício principal de um fundo fiduciário de pensão é que ele protege a economia. Em teoria, o empregador não poderá usar o dinheiro no fundo para seus próprios propósitos. Na prática, isso aconteceu em alguns cASEs e muitos países trouxeram regulamentos mais apertados para evitar abusos.
A maior desvantagem de um fundo fiduciário de pensão e as aposentadorias da empresa em geral é que muitos desses planos garantem pagar um certo nível de pensão, geralmente com base no salário do funcionário após a aposentadoria. Isso contrasta com a maioria dos planos privados, onde a pensão depende do desempenho dos investimentos. Isso cria o risco de que um fundo fiduciário de pensão não tenha dinheiro suficiente para pagar as pensões garantidas se os investimentos não forem tão bem planejados. Em alguns casos, a configuração de um fundo fiduciário de pensão depende do dinheiro investido pelos funcionários atuais para fornecer as pensões de pessoas que se aposentaram. Isso pode ser problemático se mudanças demográficas, como os "baby boomers" que atingem a idade da aposentadoria, cria um desequilíbrio entre funcionários e aposentados.