Was ist ein Pensionsteutreuhandfonds?
Ein Pensionstreuhandfonds ist ein kombinierter Geldpool von einem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitern, die zukünftige Zahlungen an die Mitarbeiter finanzieren sollen. Es wird normalerweise für Renten verwendet, die hauptsächlich vom Arbeitgeber bereitgestellt und nicht vom Arbeitnehmer gespeichert werden. Der Pensionstreuhandfonds arbeitet im Rahmen der relevanten nationalen Gesetze, die regeln, wie das Geld kontrolliert und zugewiesen wird. Ein privater Pensionsplan betrifft eine Person, in der Regel ein Mitarbeiter, der einen privaten Plan spart, der von einem Finanzunternehmen betrieben wird. Das häufigste Beispiel dafür in den Vereinigten Staaten in der individuellen Altersvorsorge. Die einzige Beteiligung, die ein Arbeitgeber mit dem Plan hat, besteht darin, Geld von den Löhnen des Arbeitnehmers abzuziehen und an den Plan zu senden und in einigen Fällen zusätzliche Geld in den Plan als Form der Beschäftigungsleistung beizutragen.Die Bestimmung der Sion wird vom Arbeitgeber kontrolliert. Normalerweise erfolgt dies durch einen Pensionstreuhandfonds. Der Arbeitgeber fungiert als Treuhänder und hält Geld im Namen der Siedlorin, der Arbeitnehmerin. Obwohl der Treuhänder die rechtliche Kontrolle über das Geld hat, zwingen sie die Regeln des Treuhandfonds, im Interesse des Siedlers zu handeln und vereinbarte Verfahren zu befolgen.
Ein Hauptvorteil eines Pensionstreuhandfonds besteht darin, dass Geld aus den Renteneinsparungen mehrerer Mitarbeiter für Investitionen zusammengefasst werden kann. Dies kann die Verwaltungskosten senken. Es kann auch mehr Verhandlungsmacht für die Anleger des Fonds verleihen, was bedeutet, dass sie möglicherweise Investitionen zu günstigeren Preisen kaufen oder verkaufen können.
Der andere Hauptvorteil eines Pensionstreuhandfonds besteht darin, dass er die Einsparungen schützt. Theoretisch kann der Arbeitgeber das Geld im Fonds nicht für seine eigenen Zwecke verwenden. In der Praxis ist dies in einigen c geschehenASS und viele Länder haben strengere Vorschriften eingeleitet, um Missbrauch zu verhindern.
Der größte Nachteil eines Pensionstreuhandfonds und Unternehmensrenten im Allgemeinen ist, dass viele dieser Pläne garantieren, dass sie ein bestimmtes Rentenniveau zahlen, das häufig auf dem Gehalt des Mitarbeiters nach dem Ruhestand basiert. Dies steht im Gegensatz zu den meisten privaten Plänen, in denen die Rente davon abhängt, wie gut Investitionen abschneiden. Dies schafft das Risiko, dass ein Pensionstreuhandfonds möglicherweise nicht genug Geld hat, um die garantierten Renten zu bezahlen, wenn die Anlagen nicht so gut gehen wie geplant. In einigen Fällen beruht die Einrichtung eines Pensionstreuhandfonds auf dem von aktuellen Mitarbeitern investierten Geld, um die Renten der in den Ruhestand getretenen Personen bereitzustellen. Dies kann problematisch sein, wenn demografische Veränderungen, wie die "Babyboomer", das das Rentenalter erreicht, ein Ungleichgewicht zwischen Mitarbeitern und Rentnern verursacht.