Hva er en tillitsvurdering?
En tillitsvaluta er en type pensjonskasse. Arbeidsgivere setter inn midler på utpekte superannuasjonskontoer som investerer i aksjer, statskasser eller eiendommer på vegne av sine ansatte. Det utbetalte beløpet er vanligvis basert på en prosentandel av en ansattes lønn. Ansatte selv kan også få lov til å bidra til en tillitsforvaltning.
Stiftelser er en av flere typer superannuasjoner. I en tillitsvalgt overordnelse er den utpekte superannuasjonskontoen som mottar midler tillitsmann. Forvalterne av fondene på denne kontoen har en juridisk plikt til å bruke pengene til fordel for de ansatte eller medlemmene. En kontrakt mellom en person og forvalter av et superannuasjonsfond er kjent som en tillitsaksjon.
Et attraktivt aspekt ved overordnede tillit er skattefordelene. Midler som er bidratt til en superannuasjonstjeneste, kan bli beskattet, men de kan også regne som bidragsavgiftsavskrivninger på den enkeltes inntektsskatt. Inntektene og gevinstgevinstene gjennom årene beskattes til lavere priser enn andre investeringsbiler. Når mottakeren når pensjonsalderen, er pengene dessuten ubeskattede.
De fleste land bruker overordnet tillit som et nasjonalt pensjonsfond. Følgelig er arbeidsgiveravgift obligatorisk dersom ansatte tjener over et visst beløp hvert år. For å sikre at arbeidsgivere ikke blir for belastet, er det vanligvis et tak på hvor mye et selskap må bidra på vegne av en ansatt. Regjeringer som bruker en tillitsvalgt overordnelse, kan også bidra med midler på vegne av lavinntektsinntekter eller de som er selvstendig næringsdrivende.
Støtteberettigede fond må tilfredsstille overordnede forskrifter som er opprettet av myndighetene. De fleste midler forvaltes av økonomiske fagpersoner som ansettes i fellesskap av arbeidsgivere og arbeidstakers fagforeninger for å sikre at interessene til begge sider blir representert. Både arbeidsgiver og fagforening utnevner medlemmer til et styre for å treffe beslutninger om investeringer og fondsfordeler. En overordnede tillit dannet på denne måten kan kalles et "bransjefond" fordi bare ansatte i et bestemt selskap eller medlemmer av en viss arbeidersgilde er dekket. Midler som dette er vanligvis for ideelle organisasjoner og har lavere administrasjonsgebyr.
Arbeidsgivere kan også tilfredsstille kravet om tillitsovervåkning på andre måter. Et selskap kan opprette et bestemt investeringsfond utelukkende for sine ansatte og administrere det med eget personell. Alternativt kan selskaper outsource jobben til en superannuderingstjeneste gjennom planer som er kjent som "selskapsordninger." Den eneste ulempen med denne formen for tillitsvalgt er at et selskap vil betale høyere administrasjonsgebyr.