Co to jest fundusz emerytalny?
Fundusz emerytalny jest rodzajem funduszu emerytalnego. Pracodawcy wpłacają środki na wyznaczone konta emerytalne, które inwestują w akcje, papiery wartościowe lub nieruchomości w imieniu swoich pracowników. Kwota wypłacana zwykle zależy od procentu wynagrodzenia pracownika. Sami pracownicy mogą również mieć prawo do wniesienia wkładu w fundusz emerytalny.
Trusty są jednym z kilku rodzajów emerytur. W trustu emerytalnym wyznaczonym kontem emerytalnym otrzymującym środki jest powiernik. Zarządzający funduszami na tym rachunku mają prawny obowiązek wykorzystania tych pieniędzy na korzyść pracowników lub członków. Umowa między osobą fizyczną a zarządzającym funduszem emerytalnym jest znana jako umowa powiernicza.
Jednym z atrakcyjnych aspektów zaufania emerytalnego są ulgi podatkowe. Fundusze wniesione do usługi emerytalnej mogą być opodatkowane, ale mogą być również zaliczane do odpisów podatkowych od podatku dochodowego od osób fizycznych. Przychody i zyski wartości osiągane na przestrzeni lat podlegają opodatkowaniu według niższych stawek niż w przypadku innych instrumentów inwestycyjnych. Ponadto, gdy beneficjent osiągnie wiek emerytalny, wszelkie pieniądze wyjęte z funduszu są nieopodatkowane.
Większość krajów wykorzystuje fundusz emerytalny jako krajowy fundusz emerytalny. W związku z tym składka na pracodawcę jest obowiązkowa, jeżeli pracownicy każdego roku przekraczają określoną kwotę. Aby zapewnić, że pracodawcy nie są nadmiernie obciążeni, zazwyczaj istnieje ograniczenie kwoty, jaką firma musi wnieść w imieniu pracownika. Rządy zatrudniające fundusze emerytalne mogą również współfinansować fundusze w imieniu osób o niskich dochodach lub osób prowadzących działalność na własny rachunek.
Kwalifikujące się fundusze muszą spełniać przepisy dotyczące emerytur ustanowione przez podmioty rządowe. Większość funduszy jest zarządzana przez specjalistów finansowych zatrudnionych wspólnie przez pracodawców i związki zawodowe, aby zapewnić reprezentację interesów obu stron. Zarówno pracodawca, jak i związek powołują członków do rady powierniczej, aby podejmować decyzje dotyczące inwestycji i świadczeń funduszu. Utworzone w ten sposób zaufanie do emerytury może być znane jako „fundusz branżowy”, ponieważ objęci są tylko pracownikami określonej firmy lub członkami pewnej cechy robotniczej. Takie fundusze są zazwyczaj przeznaczone dla organizacji non-profit i mają niższe opłaty administracyjne.
Pracodawcy mogą również spełnić wymóg zaufania do emerytury na inne sposoby. Firma może założyć określony fundusz inwestycyjny wyłącznie dla swoich pracowników i zarządzać nim przy pomocy własnego personelu. Alternatywnie, firmy mogą zlecić pracę na rzecz usługi emerytalnej poprzez plany zwane „programami firmowymi”. Jedyną wadą tej formy zaufania emerytalnego jest fakt, że firma będzie płacić wyższe opłaty administracyjne.