Co to jest zaufanie do emerytury?

Zaufanie emerytalne jest rodzajem funduszu emerytalnego.Pracodawcy wpłacają środki na wyznaczone rachunki emerytalne, które inwestują w akcje, skarby lub nieruchomości w imieniu swoich pracowników.Kwota zapłacona jest zwykle oparta na procencie wynagrodzenia pracownika.Sami pracownicy mogą również mieć możliwość przyczynienia się do zaufania do emerytury.

Trusty są jednym z kilku rodzajów superannuracji.W trustu emerytalnym wyznaczonym konto emerytalnym otrzymującym fundusze jest powiernikiem.Menedżerowie funduszy na tym koncie mają prawny obowiązek wykorzystania pieniędzy na korzyść pracownikom lub członkom.Umowa między jednostką a menedżerem funduszu emerytalnego jest znana jako akt powierniczy.

Jednym z atrakcyjnych aspektów trustu emerytalnego są świadczenia podatkowe.Fundusze przyczynione do usługi emerytalnej mogą być opodatkowane, ale mogą również liczyć się jako odpady podatku od podatków od podatków dochodowych danej osoby.Dochód i zyski wartości dokonane na przestrzeni lat są opodatkowane według niższych stawek niż inne pojazdy inwestycyjne.Ponadto, gdy beneficjent osiągnie wiek emerytury, wszelkie pieniądze wyjęte z funduszu są nieopuszczalne.

Większość krajów wykorzystuje fundusz emerytalny jako krajowy fundusz emerytalny.W związku z tym wkład pracodawcy jest obowiązkowy, jeśli pracownicy osiągają ponad określoną kwotę każdego roku.Aby upewnić się, że pracodawcy nie są nadmiernie obciążani, zwykle istnieje ograniczenie, w jaki sposób firma musi wnieść w imieniu pracownika.Rządy zatrudniające trust emerytalny mogą również współzależnić fundusze w imieniu osób o niskich dochodach lub tych, którzy są samozatrudnionymi.

Kwalifikujące się fundusze muszą spełniać przepisy dotyczące emerytury ustanowione przez podmioty rządowe.Większość funduszy zarządza profesjonaliści finansowej wspólnie zatrudniani przez pracodawców i związków pracowniczych, aby zapewnić reprezentowanie interesów obu stron.Zarówno pracodawca, jak i związek wyznaczają członków do rady powierniczej w celu podejmowania decyzji dotyczących inwestycji i finansowania świadczeń.W ten sposób utworzone zaufanie do emerytury może być znane jako „fundusz branżowy”, ponieważ objęte są tylko pracownicy konkretnej firmy lub członków danej gildii pracowniczej.Takie fundusze są zwykle dla organizacji non-profit i mają niższe opłaty administracyjne.

Pracodawcy mogą zaspokoić wymóg zaufania emerytury również na inne sposoby.Firma może utworzyć określony fundusz inwestycyjny wyłącznie dla swoich pracowników i administrować z nim z własnym personelem.Alternatywnie, firmy mogą zlecić pracę w usłudze emerytalnej poprzez plany znane jako „programy firmy”.Jedyną wadą tej formy zaufania do emerytury jest fakt, że firma zapłaci wyższe opłaty administracyjne.