Co je důvěra v penzijní připojištění?

Trust nadřízeného je typem důchodového fondu. Zaměstnavatelé vkládají prostředky do určených penzijních účtů, které investují do akcií, státních pokladů nebo nemovitostí jménem svých zaměstnanců. Zaplacená částka je obvykle založena na procentech platu zaměstnance. Samotní zaměstnancům může být také dovoleno přispívat k důvěře nad repecientací.

Důvěry jsou jedním z několika typů penzijních. V důvěře nad penrannuation je správcem, který přijímá finanční prostředky, určeným účtem penzijního připojištění. Manažeři fondů na tomto účtu mají zákonnou povinnost využívat peníze ve prospěch zaměstnanců nebo členů. Smlouva mezi jednotlivcem a manažerem fondu penzijního připojištění je známá jako důvěra. Fondy přispěly ke službě penzijního připojištění, mohou být zdaněny, ale mohou se také počítat jako odpisy přispěvatele daně z daně jednotlivce. Příjmy a zisky hodnoty získané v průběhu let aZdanili se nižšími sazbami než jiná investiční vozidla. Navíc, jakmile příjemce dosáhne věku odchodu do důchodu, jsou všechny peníze odebrané z fondu neotevřené.

Většina zemí využívá Trust penzijního připojištění jako národní fond pro odchod do důchodu. V důsledku toho je příspěvek zaměstnavatelů povinný, pokud zaměstnanci každý rok přinášejí nad určitou částkou. Aby bylo zajištěno, že zaměstnavatelé nejsou příliš zatěžováni, obvykle existuje strop, kolik společnosti musí jménem zaměstnance přispět. Vlády, které využívají důvěru v penzijní připojištění, mohou také spoluzakládat finanční prostředky jménem výdělků s nízkými příjmy nebo ti, kteří jsou samostatně výdělečně činní.

Způsobilé fondy musí splnit předpisy pro penzijní připojištění stanovené vládními subjekty. Většina finančních prostředků je spravována finančními odborníky společně najatými zaměstnavateli a odbory pracovníků, aby zajistili, že budou zastoupeny zájmy obou stran. Zaměstnavatel i Union jmenovat členy správní rady za účelem rozhodování o investicích a výhodách financování. Tímto způsobem vytvořená důvěra penzijního připojištění může být známá jako „průmyslový fond“, protože jsou pokryty pouze zaměstnanci konkrétní společnosti nebo členové cechu určitého pracovníka. Fondy, jako je tento, jsou obvykle pro neziskové organizace a mají nižší správní poplatky.

Zaměstnavatelé mohou splnit požadavek na penzijní důvěru i jinými způsoby. Společnost může zřídit konkrétní investiční fond výhradně pro své zaměstnance a spravovat jej s vlastním personálem. Alternativně mohou společnosti outsourcovat práci do penzijní služby prostřednictvím plánů známých jako „Firemní schémata“. Jedinou nevýhodou této formy důvěryhodnosti je skutečnost, že společnost zaplatí vyšší administrativní poplatky.