Co je to penzijní fond?

Nad penzijní fond je typ penzijního fondu. Zaměstnavatelé vkládají peníze na své určené penzijní účty, které investují do akcií, pokladen nebo nemovitostí do rukou svých zaměstnanců. Vyplacená částka obvykle vychází z procenta mzdy zaměstnance. Rovněž zaměstnancům může být dovoleno přispívat k důvěře v penzijní připojištění.

Důvěryhodnosti jsou jedním z několika typů nadřízených. Ve svěřenecké správě je správcem určený účet, který přijímá finanční prostředky. Správci fondů na tomto účtu mají zákonnou povinnost použít peníze ve prospěch zaměstnanců nebo členů. Smlouva mezi jednotlivcem a správcem nadřízeného fondu je známá jako listina svěřenectví.

Jedním z atraktivních aspektů nadřízené důvěry jsou daňové výhody. Prostředky přidělené na službu penzijního připojištění mohou být zdaněny, ale mohou se také počítat jako odpisy daní přispěvatelů na dani z příjmu jednotlivce. Příjmy a zisky z hodnoty dosažené v průběhu let jsou zdaněny nižšími sazbami než jiné investiční nástroje. Kromě toho, jakmile příjemce dosáhne věku odchodu do důchodu, veškeré peníze vyjmuté z fondu nejsou klasifikovány.

Většina zemí využívá penzijní fond jako národní penzijní fond. V důsledku toho je příspěvek zaměstnavatele povinný, pokud zaměstnanci každý rok vydělají nad určitou částku. Aby se zajistilo, že zaměstnavatelé nebudou nadměrně zatěžováni, je obvykle stanovena maximální částka, jakou musí společnost přispívat jménem zaměstnance. Vlády, které zaměstnávají nadřízenou penzijní fond, mohou rovněž přispívat prostředky jménem osob s nízkými příjmy nebo osob samostatně výdělečně činných.

Způsobilé prostředky musí splňovat předpisy týkající se penzijního připojištění stanovené vládními subjekty. Většinu finančních prostředků spravují finanční profesionálové společně najatí zaměstnavateli a odborovými svazy pracovníků, aby se zajistilo zastoupení zájmů obou stran. Zaměstnavatel i odbor jmenují členy správní rady za účelem rozhodování o investicích a výhodách fondu. Takto vytvořená nadpřirozená důvěra může být známa jako „průmyslový fond“, protože jsou kryty pouze zaměstnanci konkrétní společnosti nebo členové spolku určitého pracovníka. Fondy, jako je tento, jsou obvykle určeny pro neziskové organizace a mají nižší správní poplatky.

Zaměstnavatelé mohou splnit požadavek důvěry v penzijní připojištění i jinými způsoby. Společnost může zřídit konkrétní investiční fond výhradně pro své zaměstnance a spravovat jej s vlastním personálem. Společnosti mohou alternativně zadávat práci nadřízené službě prostřednictvím plánů známých jako „podniková schémata“. Jedinou nevýhodou této formy nadřízené důvěry je skutečnost, že společnost zaplatí vyšší správní poplatky.