スーパーアニュエーショントラストとは何ですか？

スーパーアニュエーショントラストは退職基金の一種です。雇用主は、従業員に代わって株式、財務省、または不動産に投資する指定された退職年金口座に資金を預けています。支払額は通常、従業員の給与の割合に基づいています。従業員自身も、退職年金信託に貢献することもできます。スーパーアニュエーショントラストでは、指定された退職年金口座が資金を受け取ることが受託者です。このアカウントの資金のマネージャーは、従業員またはメンバーに利益をもたらすためにお金を使用する法的義務を負っています。スーパーアニュエーション基金の個人とマネージャーとの間の契約は、信託証書として知られています。

スーパーアニュエーショントラストの魅力的な側面の1つは税制上の恩恵です。退職年金サービスに貢献した資金は課税される可能性がありますが、個人の所得税に関する貢献者税の償却としてカウントすることもできます。長年にわたって作られた価値の収入と利益他の投資車両よりも低い料金で課税されます。さらに、受益者が退職の年齢に達すると、ファンドから取られたお金は税が奪われていません。

ほとんどの国は、スーパーアニュエーショントラストを全国退職基金として利用しています。その結果、従業員が毎年一定の金額を超えている場合、雇用主の貢献は義務付けられています。雇用主が過度に負担をかけないようにするために、通常、従業員に代わって会社がどれだけの貢献をしなければならないかについての上限があります。スーパーアニュエーショントラストを採用している政府は、低所得者または自営業者に代わって資金を共有することもできます。

適格な資金は、政府機関によって確立された退職年金規制を満たさなければなりません。ほとんどの資金は、雇用主と労働者の組合が共同で雇用された金融専門家によって管理され、双方の利益が表されることを保証します。雇用主とUNIOの両方n投資と資金の給付について決定を下すために、メンバーを評議員会に任命します。この方法で結成されたスーパーアニュエーションの信頼は、特定の会社の従業員または特定の労働者のギルドのメンバーのみがカバーされるため、「業界資金」として知られる場合があります。このような資金は通常、非営利組織向けであり、管理料が低くなります。

雇用主は、他の方法でスーパーアニュエーションの信頼要件も満たすことができます。企業は、従業員専用の特定の投資ファンドを設置し、独自の担当者と一緒に管理することができます。あるいは、企業は「会社スキーム」として知られるプランを通じて、仕事を退職年金サービスに外注することができます。この形式のスーパーアニュエーショントラストに対する唯一の欠点は、企業がより高い管理手数料を支払うという事実です。