Hva er inntektsforsikring?

Inntektsforsikringsforsikring er forsikringsdekning som vanligvis betaler den forsikrede en del av hans vanlige lønn i tilfelle manglende evne til å jobbe på grunn av skade eller sykdom eller sykdom. I USA kjøpes denne typen forsikringer oftest av bedrifter og inkluderes i de ansattes kompensasjonspakker, sammen med livs- og helseforsikring. Premiene som er betalt for inntektsforsikring for funksjonshemminger, kan bli absorbert av arbeidsgiveren, overført helt til de ansatte eller deles på noen måte.

Arbeidsgiver-levert uføretrygdsinntektsforsikring er vanligvis kortsiktig i naturen, som sjelden strekker seg utover 12 måneder, og er ikke ment å betale kostnadene for behandling. I stedet er det først og fremst designet for å beskytte den ansattes inntekt mens den ikke er i stand til å jobbe, selv om de fleste planers fordeler bare er en del av den forsikrede lønnen eller lønnen. Deltakelse i en slik plan er vanligvis en ansettelsesbetingelse med de arbeidsgivere som tilbyr den, men det er lovlig påkrevd bare i en håndful av stater. Når arbeidere ikke er i stand til å jobbe på grunn av sykdom eller skade på jobben eller skade, dekkes både kostnadene for behandling og inntektsutskiftning av arbeidstakers kompensasjonsprogrammer, som er obligatoriske over hele landet.

Andre typer funksjonshemmede inntektsforsikringer inkluderer noen designet for å betale høyinntektsarbeidere opp til 100% av deres tapte lønn, og andre som betaler arbeidsgiveren når en nøkkelansatt er deaktivert. En annen type, ofte tatt ut av eiere av små bedrifter, er designet for å betale virksomhetens regninger mens eieren er deaktivert. I tillegg tar de som arbeidsgivere ikke tilbyr noe uførhetsprogram noen ganger ut inntektsforsikring på funksjonshemming på egen hånd.

Inntektsforsikringspolicyer for funksjonshemming har ofte en ventetid, vanligvis en uke eller to, når den ansatte ikke kan jobbe, men ikke samler fordeler i henhold til politikken. Jo lenger denne perioden, jo lavere er premien for funksjonshemming IncOme -forsikring. En ventetid blir også sett på som et kostnadsinneslutningsverktøy, med ideen om at venteperioder fraråder maling. Funksjonshemmingsprogrammer med ventetid fungerer ofte i forbindelse med en arbeidsgivers egen sykefraværsregler, slik at lønn i løpet av ventetiden dekkes av arbeidstakerens akkumulerte syke tid.

Betydningsplaner for funksjonshemming, men betaler imidlertid ikke den ansattes fulle lønn; Tvert imot, det er sjelden at de planlegger mer enn 80%, og de fleste betaler rundt 60%. De er spesielt designet for å hjelpe de forsikrede å betale regningene enn å lede en bekymringsløs livsstil, og det er det som gjør dem attraktive for arbeidsgivere. Mange selskaper har ikke råd til å gi inntekter til ikke-arbeidende ansatte, men ønsker at de skal kunne dekke sine grunnleggende utgifter mens de er syke.

Langsiktige funksjonshemmingsprogrammer-de som varer mer enn 12 måneder-tilbys generelt ikke av arbeidsgivere. I industrialiserte nasjoner som USA ogStorbritannia, ansvaret for å gi inntekter til det langsiktige funksjonshemmede generelt faller til et nasjonalt sosialforsikringsprogram, for eksempel det amerikanske trygdprogrammet, eller nasjonalforsikring i Storbritannia. Social Security -programmet gir bare uføretrygd for deltakere under 65 år som det bekrefter som totalt og permanent ufør, og søkere må ofte verve hjelp fra juridisk rådgiver for å hjelpe dem med å navigere i det som ofte er en lang og forvirrende prosess.