障害者所得保険とは何ですか？

障害者所得保険は、一般的に怪我や病気のために働くことができない場合に通常の定期的な給与の一部を支払う保険です。 米国では、この種の保険はほとんどの場合、企業によって購入され、生命と健康保険とともに従業員の報酬パッケージに含まれています。障害者所得保険に支払われた保険料は、雇用主に吸収されたり、従業員に完全に渡されたり、何らかの方法で共有されたりすることがあります。 代わりに、主に従業員の収入を保護しながら働くことができなくなるように設計されていますが、ほとんどの計画の利益は被保険者の賃金または給与の一部にすぎません。 そのような計画への参加は、通常、それを提供する雇用主との雇用条件ですが、それは法的にはハンドフーでのみ必要です州のl。労働者が仕事中の病気や怪我のために働くことができない場合、治療の費用と収入交換の両方が、全国的に必須の労働者の報酬プログラムでカバーされています。

他のタイプの障害者所得保険には、失われた賃金の最大100％までの高所得労働者に支払うように設計されたもの、および主要な従業員が障害者になったときに雇用主に支払うものが含まれます。 多くの場合、中小企業の所有者が撮影した別のタイプは、所有者が無効になっている間に事業の請求書を支払うように設計されています。さらに、雇用主が障害者収入プログラムを提供していない人は、障害者の収入保険を自分で摂取することがあります。

障害者所得保険には、従業員が働くことができないが、ポリシーの下で利益を集めていない場合、通常は1週間か2週間の待機期間があります。 この期間が長いほど、Disability Incのプレミアムが低くなりますOME保険。 待機期間もコスト封じ込めツールと見なされており、待機期間が不気味を思いとどまらせるという考えがあります。待機期間のある障害プログラムは、多くの場合、雇用主自身の病気休暇ポリシーと組み合わせて機能するため、待機期間中の支払いは従業員の蓄積された病気の時間でカバーされます。

ただし、

障害者所得保険プランは、通常、従業員の全額を支払わないでください。それどころか、そのような計画が80％以上を支払うことはまれであり、ほとんどが約60％を支払うことはまれです。 彼らは、保険付きのライフスタイルをリードするよりも、被保険者が請求書を支払うのを助けるように特別に設計されています。多くの企業は、非稼働している従業員に収入を提供する余裕はありませんが、病気の間に基本的な費用を満たすことができるようにしたいと考えています。

長期障害プログラム（12か月以上持続するプログラム）は、一般的に雇用主によって提供されていません。米国や英国、長期障害者に収入を提供する責任は、一般に、米国の社会保障プログラムや英国の国民保険などの国家社会保険プログラムに分類されます。社会保障プログラムは、65歳未満の参加者に障害収入のみを提供し、完全に永続的に障害者であると認定されており、申請者は頻繁に法律顧問の支援を求めて、しばしば長く戸惑うプロセスをナビゲートするのを支援する必要があります。