Co je to pojištění příjmů z postižení?
Pojištění o výnosech v oblasti zdravotního postižení je pojistné krytí, které obvykle platí pojištěné části jeho pravidelné mzdy v případě neschopnosti pracovat kvůli zranění nebo nemoci mimo pracoviště. Ve Spojených státech je tento druh pojištění nejčastěji nakupován podniky a zahrnut do kompenzačních balíčků jejich zaměstnanců, spolu s životním a zdravotním pojištěním. Prémie placená za pojištění příjmů z postižení může být absorbováno zaměstnavatelem, předáno zcela zaměstnancům nebo sdíleno nějakým způsobem. Místo toho je navržen především pro ochranu příjmů zaměstnance, zatímco není schopen pracovat, ačkoli výhody většiny plánů jsou pouze částí mzdy nebo platu pojištěného. Účast na takovém plánu je obvykle podmínkou zaměstnání s těmi zaměstnavateli, kteří jej nabízejí, ale je to legálně vyžadováno pouze v handful států. Pokud pracovníci nejsou schopni pracovat kvůli nemoci nebo zranění na pracovišti, jsou náklady na léčbu i výměnu příjmu pokryty programy kompenzace pracovníků, které jsou povinné na celostátní úrovni.
Mezi další typy pojištění příjmů z postižení patří některé určené k placení pracovníků s vysokými příjmy až do 100% své ztracené odměny, a jiné, které platí zaměstnavateli, když je klíčový zaměstnanec deaktivován. Další typ, který často odebral majitelé malých podniků, je navržen tak, aby platil obchodní účty, zatímco majitel je deaktivován. Kromě toho ti, jejichž zaměstnavatelé nenabízejí žádný program příjmu v oblasti zdravotního postižení, někdy odstraňují pojištění příjmů z postižení sami.
Pojistky pojištění příjmů v oblasti zdravotního postižení mají často čekací dobu, obvykle týden nebo dva, když zaměstnanec nemůže pracovat, ale podle této politiky nevybírá výhody. Čím déle toto období, tím nižší je prémie pro postižení včOme Pojištění. Čekací doba je také považována za nástroj pro zadržování nákladů, s myšlenkou, že čekací doba odrazuje od malingingu. Programy zdravotního postižení s čekacími obdobími často fungují ve spojení s vlastní politikou zaměstnavatele, takže placení během čekací doby je pokryto nahromaděným dobou zaměstnance.
Plány pojištění příjmů z postižení však obecně neplatí plnou odměnu zaměstnance; Naopak, pro takové plány je vzácné platit více než 80%a většina platí kolem 60%. Jsou speciálně navrženy tak, aby pomohly pojištěným platit účty, než vést bezstarostný životní styl, což je činí atraktivní pro zaměstnavatele. Mnoho společností si nemůže dovolit poskytnout příjmy nepracujícím zaměstnancům, ale chtějí, aby dokázali splnit své základní výdaje, zatímco jsou nemocní.
Programy dlouhodobějšího postižení-ty, které trvají déle než 12 měsíců-obvykle zaměstnavatelé nenabízejí. V průmyslových zemích, jako jsou Spojené státy aSpojené království, odpovědnost za poskytování příjmů dlouhodobým zdravotně postiženým, obecně spadá do národního programu sociálního pojištění, jako je americký program sociálního zabezpečení nebo národní pojištění ve Velké Británii. Program sociálního zabezpečení poskytuje příjmy v oblasti zdravotního postižení pouze účastníkům do 65 let, které certifikuje jako zcela a trvale postižený, a uchazeči často musí získat pomoc právní rady, aby jim pomohli navigovat, co je často dlouhý a zmatený proces.