Was ist eine Invalideneinkommensversicherung?

Invalideneinkommensversicherung ist ein Versicherungsschutz, der dem Versicherten in der Regel einen Teil seiner regulären Bezahlung im Falle einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten außerhalb der Arbeit zahlt. In den Vereinigten Staaten wird diese Art von Versicherung am häufigsten von Unternehmen gekauft und in den Vergütungspaketen ihrer Mitarbeiter zusammen mit Lebens- und Krankenversicherung aufgenommen. Die für die Einkommensversicherung gezahlten Prämien können vom Arbeitgeber abgelehnt, ausschließlich an die Arbeitnehmer weitergegeben oder in irgendeiner Weise geteilt werden. Stattdessen wurde in erster Linie konzipiert, um das Einkommen des Mitarbeiters zu schützen und nicht zu arbeiten, obwohl die Vorteile der meisten Pläne nur ein Teil der Löhne oder des Gehalts des Versicherten sind. Die Teilnahme an einem solchen Plan ist in der Regel eine Beschäftigungsbedingung bei den Arbeitgebern, die ihn anbieten, aber es ist legal nur in einem Handfu erforderlichl von Staaten. Wenn Arbeitnehmer aufgrund von Krankheiten oder Verletzungen vor Ort nicht arbeiten können

Weitere Arten von Invalideneinkommensversicherungen umfassen einige, die für die Zahlung von Arbeitnehmern mit hohem Einkommen von bis zu 100% ihrer verlorenen Gehaltsabteilung konzipiert sind, und andere, die den Arbeitgeber zahlen, wenn ein wichtiger Arbeitnehmer behindert ist. Ein anderer Typ, der oft von Kleinunternehmern herausgenommen wurde, soll die Rechnungen des Unternehmens zahlen, während der Eigentümer behindert ist. Darüber hinaus haben diejenigen, deren Arbeitgeber kein Einkommensprogramm für Behinderungen anbieten, manchmal selbst eine Einkommensversicherung in einer Behinderung ab.

Einkommensversicherungspolicen für Behinderungen haben häufig eine Wartezeit, im Allgemeinen ein oder zwei Wochen, wenn der Mitarbeiter nicht arbeiten kann, aber keine Leistungen nach der Police einreicht. Je länger in diesem Zeitraum, desto niedriger die Prämie für Disability Inc.OME -Versicherung. Eine Wartezeit wird auch als Kosten -Containment -Tool angesehen, mit der Idee, dass Wartezeiten die Missstände von Malinging abhalten. Behinderungsprogramme mit Wartezeiten arbeiten häufig in Verbindung mit den Richtlinien eines Arbeitgebers, so dass die Bezahlung während der Wartezeit durch die angesammelte Krankheitszeit des Arbeitnehmers gedeckt ist.

Einkommensversicherungspläne für Behinderungen zahlen jedoch im Allgemeinen nicht den vollen Gehalt des Mitarbeiters. Im Gegenteil, es ist selten, dass solche Pläne mehr als 80%und die meisten rund 60%zahlen. Sie sollen den Versicherten dabei helfen, die Rechnungen zu bezahlen, als einen unbeschwerten Lebensstil zu führen, was sie für Arbeitgeber attraktiv macht. Viele Unternehmen können es sich nicht leisten, nicht arbeitenden Mitarbeitern Einkommen zu bieten, möchten jedoch, dass sie ihre Grundkosten erfüllen können, während sie krank sind.

längerfristige Behinderungsprogramme-diejenigen, die mehr als 12 Monate dauern-werden im Allgemeinen nicht von Arbeitgebern angeboten. In Industrieländern wie den Vereinigten Staaten und derGroßbritannien, die Verantwortung für die Bereitstellung von Einkommen für die langfristigen Behinderungen fällt im Allgemeinen in ein nationales Sozialversicherungsprogramm wie das US-amerikanische Sozialversicherungsprogramm oder die Nationalversicherung in Großbritannien zurück. Das Sozialversicherungsprogramm bietet nur Behinderungseinkommen für Teilnehmer unter 65 Jahren, die es als vollständig und dauerhaft behindert bescheinigt, und Antragsteller müssen häufig die Hilfe eines Rechtsbeistandes einsetzen, um ihnen zu helfen, einen langen und verwirrenden Prozess zu steuern.