Hva er pensjonsreversjon?

Pensjon reversering er når en arbeidsgiver stenger en overfinansiert pensjonsordning for selskapet for å få tak i overskytende penger. Den vil da vanligvis erstatte ordningen med en ny type pensjonsordning for ansatte. I mange og uten tvil de fleste tilfeller vil erstatningen ikke være like fordelaktig for de ansatte.

For å forstå pensjonstilbakeføring, må du først forstå forskjellen mellom de to hovedtyper av pensjonsordning en arbeidsgiver kan tilby ansatte. I en ytelsesordning vil de ansatte være garantert en viss pensjon ved pensjonering, vanligvis basert på ansettelsens lengde og lønnen de tjener når de går av. Det er da opp til arbeidsgiveren å sørge for at pensjonskassen har nok penger til å betale for denne pensjonen.

I den andre typen, en innskuddsordning, vet de ansatte bare hvor mye penger som vil bli investert for å produsere pengene til pensjoner. Hvor mye pensjon de faktisk får ved pensjonering avhenger av hvor bra disse investeringene presterer i mellomtiden. Det vil også avhenge av løpende rente for livrenter når de går av med pensjon. En livrente er et finansielt produkt som betaler et fastsatt beløp hvert år til mottakeren dør. Med begge typer pensjonsordninger er den vanlige metoden å ta pensjonskassen som har bygget opp for den ansatte og bruke den til å kjøpe en livrente, som gir pensjonen selv.

Et selskap som tilbyr en innskuddsplan må følge nøye med på pengene i ordningen for å sikre at det er nok til å kjøpe livrenten som er nødvendig for å gi garantert pensjonsnivå. Hvis pengebeløpet er for lavt, vil selskapet måtte betale ekstra inn i ordningen, noe som kan føre til økonomiske vanskeligheter. Men hvis mengden er gjennomgående mye høyere enn nødvendig, kan det hende at selskapet vil frigjøre noe av det for å hjelpe virksomheten.

I denne situasjonen kan selskapet vurdere pensjonsendring. Dette er et ganske drastisk tiltak da det betyr å stenge ordningen helt. Selskapet vil vanligvis ta pengene i fondet og kjøpe livrenter umiddelbart som vil betale det lovede pensjonsnivået når ansatte går av. Selskapet vil da ta de resterende kontantene for seg selv.

Selv om pensjonsendring vanligvis betyr at de ansatte skal få det lovede pensjonsnivået, kan det fortsatt være et upopulært trekk. En årsak til dette er at hvis ansatte har gitt egne bidrag til ordningen, kan de føle det som urettferdig at pengene deres effektivt har blitt brukt til å tjene penger på arbeidsgiveren. En annen årsak er at livrenter som kjøpes ofte ikke lenger dekkes av de aktuelle pensjonsgarantiordningene. I USA er denne ordningen ordningen for pensjonsytelser. Dette eksisterer for å utgjøre mangelen hvis en selskapspensjonsordning kollapser og ikke klarer å betale ut den lovede pensjonen.