年金返還とは何ですか？

年金の返還とは、雇用主が過剰な資金を手に入れるために、過剰資金の会社年金制度を閉鎖することです。 その後、通常、制度を従業員向けの新しいタイプの年金制度に置き換えます。 多くの場合、ほぼ間違いなく、交換は従業員にとって有利ではありません。

年金の返還を理解するには、まず雇用主が従業員に提供できる年金制度の2つの主要なタイプの違いを理解する必要があります。 確定給付制度では、従業員は通常、雇用期間と退職時に稼いでいる給与に基づいて、退職時に特定の年金を保証されます。 その場合、年金基金にこの年金の支払いに十分なお金があることを確認するのは雇用主次第です。

もう1つのタイプである確定拠出制度では、従業員は年金用のお金を生み出すためにどれだけのお金が投資されるかを知っています。 彼らが退職時に実際にどれだけの年金を受け取るかは、その間にこれらの投資がどれだけうまくいくかにかかっています。 また、退職する年金の継続率にも依存します。 年金は、受取人が亡くなるまで毎年一定額を支払う金融商品です。 どちらのタイプの年金制度でも、通常の方法は、従業員のために積み上げられた年金基金を受け取り、それを使用して年金自体を提供する年金を購入することです。

確定拠出制度を提供する会社は、制度内の金を注意深く監視して、保証された年金レベルを提供するために必要な年金を購入するのに十分な金額を確保する必要があります。 金額が低すぎる場合、会社はスキームに追加料金を支払う必要があり、それが財政難を引き起こす可能性があります。 しかし、お金の量が必要以上に一貫して高い場合、会社はビジネスを支援するためにその一部を解放したいかもしれません。

この状況では、会社は年金の返還を検討する場合があります。 これは、スキームを完全に閉じることを意味するため、かなり抜本的な手段です。 会社は通常、基金のお金を受け取り、すぐに年金を購入します。これにより、従業員が退職したときに約束されたレベルの年金が支払われます。 その後、会社は残りの現金を自身で受け取ります。

年金の返還は通常、従業員が約束されたレベルの年金を得る必要があることを意味しますが、それは依然として不人気な動きである可能性があります。 この理由の1つは、従業員が制度に独自の貢献をした場合、そのお金が雇用主の利益を生むために効果的に使用されたことを不公平だと感じるかもしれないことです。 もう1つの理由は、購入した年金が関連する年金保証制度でカバーされなくなることが多いことです。 米国では、このスキームは年金給付保証法人スキームです。 これは、企業の年金制度が崩壊し、約束された年金を支払うことができない場合の不足分を補うために存在します。