Hva er attribusjonsteori?

Attribusjonsteori er et begrep i psykologi. Som en del av et forsøk på å forstå verden og utøve kontroll, prøver folk vanligvis å tilskrive årsaker til handlinger og hendelser, og tro at alt har en forklaring, hvis man graver langt nok. Måten som attribusjoner spiller ut på kan være veldig avslørende, ettersom folk kanskje ikke er overraskende har forskjellige standarder når det gjelder attribusjon. Bruken av disse standardene kan føre til fordommer, ubalanser i makt og lignende sosiale problemer.

I attribusjonsteori er det to mulige forklaringer på en hendelse eller en handling. Den ene er intern, også kjent som iboende; forklaringen stammer fra det faktum at noen eller noe er motivert av interne krefter. Når noen for eksempel sier "ikke bry deg om Sally, er det akkurat slik hun er," illustrerer de intern attribusjon. Motsatt, når situasjonsmessige, miljømessige eller ekstrinsiske faktorer antas å være årsaken til noe, utøver noen ekstern attribusjon. I et eksempel kan man si "John ville ha fått rapporten i tide, men serveren krasjet."

En interessant ting å merke seg om attribusjonsteori er at folk ikke er konsekvente når de bruker attribusjoner. Når noen gjør en feil, vil han eller hun skylde feilen på eksterne faktorer. Når noen identifiserer en feil gjort av noen andre, blir ofte interne faktorer skylden. Dette gjør at folk kan flytte ansvaret for personlig skyld til eksterne faktorer, mens de holder folk personlig ansvarlige for feil de har gjort.

Når noen lykkes, tilskrives dette ofte interne faktorer som ferdigheter eller kompetanse. Når tabellene blir snudd og suksess blir gjenkjent hos noen andre, er det mer sannsynlig at folk antyder at eksterne faktorer som hell var ansvarlige. Disse tendensene illustrerer at folk liker å ta æren for suksess, og unngå skyld der de kan.

Sosiale interaksjoner kan også påvirkes av attribusjonsteori. Folk vil ofte bruke attribusjonsteori for å hevde noen reflektert glans, som når sportsfans sier “vi vant”, selv om de ikke var med på laget. Omvendt kan attribusjoner brukes til å distansere seg fra svikt; det kan være "de tapte" når teamet taper.

Å forstå attribusjonsteori kan være viktig når du utfordrer egne skjevheter, eller når du prøver å forstå dynamikken i en gruppe. Å vite at folk vil kreve personlig ansvar for suksess og skylde på fiasko på andre, kan være spesielt viktig på arbeidsplassen, der folk bruker attribusjonsteori når de kjemper for promoteringer, anerkjennelse og godt omdømme.