Was ist Attributionstheorie?
Die Attributionstheorie ist ein Konzept in der Psychologie. Im Rahmen des Versuchs, die Welt zu verstehen und Kontrolle auszuüben, versuchen die Menschen normalerweise, Handlungen und Ereignissen Ursachen zuzuschreiben, und glauben, dass alles eine Erklärung hat, wenn man weit genug gräbt. Die Art und Weise, wie sich Zuschreibungen auswirken, kann sehr aufschlussreich sein, da es vielleicht nicht überraschend ist, dass Menschen unterschiedliche Maßstäbe bei der Zuschreibung haben. Die Anwendung dieser Standards kann zu Vorurteilen, Machtungleichgewichten und ähnlichen sozialen Problemen führen.
In der Attributionstheorie gibt es zwei mögliche Erklärungen für ein Ereignis oder eine Aktion. Einer ist innerlich, auch als intrinsisch bekannt; Die Erklärung ergibt sich aus der Tatsache, dass jemand oder etwas durch innere Kräfte motiviert ist. Wenn zum Beispiel jemand sagt, dass es Sally nichts ausmacht, dann ist es so, wie sie ist, dann illustrieren sie die interne Zuschreibung. Wenn umgekehrt angenommen wird, dass situative, umweltbedingte oder extrinsische Faktoren die Ursache für etwas sind, übt jemand eine externe Attribution aus. In einem Beispiel könnte man sagen: "John hätte den Bericht pünktlich erhalten, aber der Server ist abgestürzt."
Interessant an der Attributionstheorie ist, dass die Menschen bei der Anwendung von Attributionen nicht konsistent sind. Wenn jemand einen Fehler macht, wird er oder sie dazu neigen, den Fehler externen Faktoren zuzuschreiben. Wenn jemand einen von jemand anderem gemachten Fehler feststellt, werden häufig interne Faktoren verantwortlich gemacht. Dies ermöglicht es den Menschen, die Verantwortung für ihre persönliche Schuld auf externe Faktoren zu verlagern und die Menschen für von ihnen gemachte Fehler persönlich verantwortlich zu machen.
Wenn jemand erfolgreich ist, wird dies häufig auf interne Faktoren wie Fähigkeiten oder Kompetenzen zurückgeführt. Wenn der Spieß umgedreht wird und der Erfolg bei jemand anderem anerkannt wird, ist es wahrscheinlicher, dass externe Faktoren wie das Glück dafür verantwortlich sind. Diese Tendenzen verdeutlichen, dass Menschen gerne für ihren Erfolg Anerkennung finden und Schuldzuweisungen vermeiden, wo immer sie können.
Soziale Interaktionen können auch durch die Attributionstheorie beeinflusst werden. Die Leute werden oft die Attributionstheorie verwenden, um etwas reflektierten Ruhm zu erlangen, wenn Sportfans sagen: „Wir haben gewonnen“, auch wenn sie nicht in der Mannschaft waren. Umgekehrt können Zuschreibungen verwendet werden, um sich vom Scheitern zu distanzieren. es kann sein, dass sie verloren haben, wenn das eigene Team verliert.
Das Verständnis der Attributionstheorie kann wichtig sein, wenn man die eigenen Vorurteile in Frage stellt oder die Dynamik einer Gruppe zu verstehen versucht. Zu wissen, dass die Menschen die persönliche Verantwortung für den Erfolg und das Scheitern der Schuld bei anderen übernehmen, kann am Arbeitsplatz besonders wichtig sein, da die Menschen die Attributionstheorie anwenden, um für Beförderungen, Anerkennung und guten Ruf zu kämpfen.