Co je atribuční teorie?

Teorie atribuce je koncept v psychologii. V rámci pokusu porozumět světu a vykonávat kontrolu se lidé obvykle pokoušejí přičítat příčiny činům a událostem a věří, že všechno má vysvětlení, pokud někdo kope dostatečně daleko. Způsob, jakým se hraje atribuce, může být velmi odhalující, protože, možná ne překvapivě, lidé mají různé standardy, pokud jde o atribuci. Uplatňování těchto norem může vést k předsudkům, nerovnováze moci a podobným sociálním otázkám.

V teorii atribuce existují dvě možná vysvětlení události nebo akce. Jeden je vnitřní, také známý jako vnitřní; vysvětlení pramení ze skutečnosti, že někoho nebo něco motivují vnitřní síly. Například, když někdo řekne „nevadí Sally, to je přesně tak, jak je,“ ilustrují vnitřní atribuce. Naopak, když se předpokládá, že příčinou něčeho jsou situační, environmentální nebo vnější faktory, někdo uplatňuje externí atribuce. V příkladu bychom mohli říci „John by zprávu dostal včas, ale server havaroval.“

Jedna zajímavá věc k poznámce o atribuční teorii je, že lidé nejsou při uplatňování atributů důslední. Když někdo udělá chybu, bude mít tendenci ji vinit z vnějších faktorů. Když někdo zjistí chybu, kterou udělal někdo jiný, jsou často obviňovány vnitřní faktory. To umožňuje lidem přesunout odpovědnost za osobní vinu na vnější faktory, zatímco lidé jsou osobně odpovědní za chyby, které udělali.

Když je někdo úspěšný, je to často připisováno interním faktorům, jako je dovednost nebo kompetence. Když se tabulky otočí a úspěch je rozpoznán u někoho jiného, ​​lidé častěji naznačují, že za vnější faktory, jako je štěstí, byly zodpovědné. Tyto tendence ukazují, že lidé rádi berou uznání za úspěch a vyhýbají se vině, kde mohou.

Sociální interakce mohou být ovlivněny také teorií atribuce. Lidé často používají atribuční teorii, aby si nárokovali nějakou odraženou slávu, jako když sportovní fanoušci říkají „jsme vyhráli“, i když nebyli v týmu. A naopak, atributy lze použít k distancování se od selhání; když prohraje tým, může to být „prohráli“.

Pochopení teorie přiřazení může být důležité, když vyzýváme něčí zaujatost nebo když se pokoušíme porozumět dynamice skupiny. Vědět, že lidé budou požadovat osobní odpovědnost za úspěch a neúspěch viny na jiných, může být zvláště důležité na pracovišti, kde lidé používají teorii atribuce, když bojují za povýšení, uznání a dobrou pověst.