Jak powszechna jest praca w Sweatshop?

Rozpowszechnienie pracy w zakładach pracy zależy w dużej mierze od zastosowanej definicji. W najogólniejszej definicji, w której termin ten odnosi się do pracy w ograniczonej przestrzeni, która jest niezwykle trudna lub niebezpieczna, warsztaty można uznać za dość powszechne. Jeśli zastosowana definicja odnosi się do powszechnie panującego wizerunku fabryki z przepracowanymi, niedostatecznie opłacanymi pracownikami, siła robocza w warsztacie staje się mniej powszechna niż się spodziewano, choć nadal jest powszechna w krajach trzeciego świata. Zgodnie z definicją Biura ds. Odpowiedzialności Rządu Stanów Zjednoczonych, który stwierdza, że ​​zakład pracy to każde miejsce pracy, które narusza jedno lub więcej stanowych i federalnych przepisów prawa pracy, gwałtowne wzrosty stają się bardzo powszechne. Korzystając z połączenia tych definicji, eksperci uważają, że około 50 procent producentów - szczególnie w branży odzieżowej - zatrudnia pracowników warsztatów.

Dokładna liczba zakładów pracy w danym obszarze może być trudna ze względu na fakt, że te miejsca pracy zwykle, jeśli nie zawsze, naruszają przepisy prawa pracy. Naruszenia obejmują odszkodowanie dla pracowników niższe niż płaca minimalna, pracę dzieci i poważny brak przepisów bezpieczeństwa. W rezultacie wiele z tych lokalizacji na wiele sposobów ukrywa swoją tożsamość jako sweatshopy, w tym przekupstwo urzędników państwowych.

Kolejnym czynnikiem, który przyczynia się do rozpowszechnienia pracy w zakładach pracy, jest sytuacja gospodarcza w kraju lub regionie. Wiele osób decyduje się na pracę w cukierniach po prostu dlatego, że nie ma lepszych alternatyw w zakresie utrzymania, nawet jeśli rekompensata nadal nie jest w stanie utrzymać podstawowych standardów życia. Doprowadziło to do większego rozprzestrzeniania się zakładów produkcji potu w gospodarkach krajów trzeciego świata, gdzie istnieje względna przewaga w osiedlaniu się w zakładach pracy w zakładach sweat, zamiast w ogóle nie pracować. Z kolei obfitość osób chętnych do pracy w takich warunkach zachęca pracodawców do prowadzenia zakładów pracy, ponieważ minimalna inwestycja w te miejsca pracy przynosi większe zyski.

Niektórzy ekonomiści, tacy jak Jeffrey Sachs i Benjamin Powell, kwestionują popularną opinię, że pracę w warsztatach należy uznać za nielegalną. Zwolennicy Sweatshop twierdzą, że miejsca pracy są koniecznością w biedniejszych krajach, w których pracownicy Sweatshop zarabiają więcej niż przeciętnie. Sweatshopy są uważane za bodziec ekonomiczny podążający za tym tokiem myślenia; pracodawcy kierujący się tą filozofią są zachęcani do zwiększania liczby zakładów pracy w biedniejszych krajach.

Inni eksperci nie zgadzają się jednak z tym, że obniżenie standardów pracy w krajach trzeciego świata tworzy spiralę spadkową, w której ludzie są gotowi pracować w coraz gorszych sytuacjach. Zapotrzebowanie na pracę jest znacznie większe niż liczba miejsc pracy, przez co prawie nieuniknione jest, że płace i prawa pracownicze będą nadal spadać w odpowiedzi na desperację. Pracodawcy, którzy kierują się tą filozofią, często zwracają uwagę na to, aby żaden z ich pracowników nie pracował w warsztatach.