Jak wybrać najlepsze strategie motywacyjne?
Wybór, które strategie motywacji są najlepsze dla ciebie lub innych osób wokół ciebie, takich jak pracownicy, obejmuje analizę czynników zmuszających osobę do rozpoczęcia i wykonania zadania. Niektóre strategie obejmują nagrody zewnętrzne lub materialne, podczas gdy inne polegają na bardziej niematerialnych czynnikach do motywowania. Wybór odpowiedniej strategii motywacyjnej dla osoby lub grupy zależy również od wskazania mocnych stron i słabości. Niektórzy ludzie nie mają motywacji, ponieważ są bezinteresowni, rozproszeni lub niezaangażowani, podczas gdy inni mają problem z motywacją z powodu strachu, lęku lub wewnętrznego lub zewnętrznego zastraszania.
Pierwszym krokiem w wyborze najlepszych strategii motywacyjnych jest identyfikacja zadania i ustalenie, dlaczego brakuje motywacji lub należy zwiększyć. Jednym ze sposobów odkrycia mocnych i słabości jest wykonanie wykresu lub tabeli zalet bycia zmotywowanym do wykonania zadania lub projektu oraz wad lub „bloków drogowych”. Może to pomóc ustalić, czy thProblemem jest brak zainteresowania lub nuda lub jeśli jest to strach przed porażką lub niepokój związany z tym, co należy zrobić.
Po zidentyfikowaniu bloków do motywacji wybór strategii motywacji powinien koncentrować się na sposobach przezwyciężenia tych problemów. Osoba bezinteresowna lub znudzona może znaleźć strategie, które pomagają spersonalizować aktywność lub zmienić sposób, w jaki jest ona wykonywana, co może zwiększyć motywację. Umożliwienie świeżego wkładu i pomysłów wywołuje emocje i zaangażowanie w projekt, co może pomóc zmotywować tych, którym brakuje dążenia z powodu nudy.
Strach przed porażką lub negatywne mówienie mogą mieć głęboki wpływ na motywację. Wizualizacja sukcesu i prowadzenie pozytywnych wyników zwiększonej motywacji i wykonywania zadań może być pomocnymi strategiami motywacyjnymi, jeśli strach stanowi problem. Przypominanie ludziom, że dobrze sobie radzą, a wyrażają wdzięczność, może również pomóc wzmocnić PositiMyśli w środowisku pracy. Pracownicy często uważają, że są rozpoznawani tylko wtedy, gdy popełniają błędy, więc wykorzystanie każdej okazji do pochwały dobrej pracy sprawia, że jest bardziej harmonijne środowisko pracy i bardziej zmotywowanych pracowników.
Chociaż motywacja jest często niezwiązana z nagrodami zewnętrznymi, takimi jak bonus w pracy, niektórzy ludzie nie mają motywacji z powodu postrzeganego braku nagrody za wysiłki. W niektórych przypadkach nagroda materialna znacznie zwiększa motywację, choć nie zawsze musi być pieniężna. Na przykład niektórzy ludzie uważają, że ustawiają dla siebie małe nagrody, takie jak dwie godziny na relaks i obejrzenie ruchu, mogą pomóc w motywowaniu się do wykonania zniechęcającego zadania. W pracy nagrody materialne mogą przybierać formę podwyżek, promocji, a nawet dnia płatnego czasu wolnego dla pracowników, którzy dobrze sobie radzą i wykonują zadanie na czas.
Nie można przecenić znaczenia realistycznych celów. Nawet osoba, która jest wystarczająco zmotywowanaGdy cele są nieosiągalne lub nie są jasno określone. Niektórzy ludzie wolą pracować nad dużym celem przez długi czas, ale wiele osób osiągnie lepsze wyniki, gdy duży projekt jest podzielony na mniejsze cele z krótszymi terminami. Załóż duże zadania na mniejsze, może pozwolić ludziom poczuć satysfakcję i ukończenie, gdy każdy etap projektu jest zakończony, co może również pomóc w motywacji do kontynuowania.