Wie wähle ich die besten Motivationsstrategien aus?
Auswahl der Motivationsstrategien für Sie oder andere in Ihrer Umgebung, wie z. B. Mitarbeiter, beinhaltet die Analyse der Faktoren, die eine Person zum Beginn einer Aufgabe erzwingen. Einige Strategien beinhalten externe oder materielle Belohnungen, während andere auf immaterielle Faktoren angewiesen sind, um zu motivieren. Die Auswahl einer geeigneten Motivationsstrategie für eine Person oder eine Gruppe hängt auch von Stacheln und Schwächen ab. Einige Menschen haben keine Motivation, weil sie desinteressiert, abgelenkt oder unbeteiligt sind, während andere aufgrund von Angst, Angst oder interner oder externer Einschüchterung Probleme mit der Motivation haben.
Der erste Schritt bei der Auswahl der besten Motivationsstrategien besteht darin, die jeweilige Aufgabe zu identifizieren und zu bestimmen, warum die Motivation fehlt oder erhöht werden muss. Eine Möglichkeit, Stärken und Schwächen zu entdecken, besteht darin, ein Diagramm oder eine Tabelle über die Vorteile zu erstellen, die motiviert sind, die Aufgabe oder das Projekt und die Nachteile oder „Straßenblöcke“ dazu zu erledigen. Dies kann helfen, festzustellen, ob t t thDas Problem ist Desinteresse oder Langeweile oder wenn es Angst vor dem Versagen oder der Angst ist, die damit zusammenhängen, was getan werden muss.
Sobald die Blöcke zur Motivation identifiziert werden, sollte sich die Auswahl der Motivationsstrategien auf Möglichkeiten zur Überwindung dieser Probleme konzentrieren. Eine Person, die uninteressiert oder gelangweilt ist, kann Strategien finden, die dazu beitragen, die Aktivität zu personalisieren oder die Art und Weise zu ändern, in der es anregend ist, was die Motivation erhöhen kann. Wenn Sie neue Input und Ideen zulassen, werden Aufregung und Engagement für ein Projekt aufgelöst, was dazu beitragen kann, diejenigen zu motivieren, denen aufgrund von Langeweile fehlt.
Angst vor Versagen oder negativem Selbstgespräch kann einen tiefgreifenden Einfluss auf die Motivation haben. Der Erfolg der Erfolg und die Aufbewahrung einer Liste positiver Ergebnisse der zunehmenden Motivation und des Abschlusses von Aufgaben kann hilfreiche Motivationsstrategien sein, wenn Angst ein Problem darstellt. Die Erinnerung an Menschen, die sie gut machen, und Dankbarkeit kann auch dazu beitragen, Positi zu verstärkenve Gedanken in einer Arbeitsumgebung. Die Mitarbeiter sind oft das Gefühl, dass sie nur dann anerkannt sind, wenn sie Fehler machen. Daher nutzen sie jede Gelegenheit, um gute Arbeit zu loben, für ein harmonischeres Arbeitsumfeld und motiviertere Mitarbeiter.
Während die Motivation oft nicht mit externen Belohnungen zu tun hat, wie z. B. einen Bonus bei der Arbeit, fehlt manche Menschen aufgrund eines wahrgenommenen Mangels an Belohnung für ihre Bemühungen. In einigen Fällen erhöht eine materielle Belohnung die Motivation stark, obwohl sie nicht immer monetär sein muss. Zum Beispiel finden einige Leute kleine Belohnungen für sich selbst, z. B. zwei Stunden, um sich zu entspannen und einen Schritt zu beobachten, dazu beitragen, sich selbst zu motivieren, eine entmutigende Aufgabe zu erledigen. Bei der Arbeit können materielle Belohnungen in Form von Erhöhungen, Werbeaktionen oder sogar an einem Tag bezahlten Freizeit für Mitarbeiter bestehen, die eine gute Leistung erbringen und eine Aufgabe pünktlich erledigen.
Die Bedeutung der Festlegung realistischer Ziele kann nicht überbewertet werden. Sogar eine Person, die ausreichend motiviert istWenn Ziele nicht erreichbar sind oder nicht klar definiert sind. Einige Menschen ziehen es vor, über einen langen Zeitraum ein großes Tor zu erzielen, aber viele Menschen arbeiten besser ab, wenn ein großes Projekt mit kürzeren Fristen in kleinere Ziele unterteilt wird. Wenn Sie große Aufgaben in kleinere Aufgaben zerlegen, können Menschen ein Gefühl der Zufriedenheit und Abschluss empfinden, wenn jede Phase des Projekts abgeschlossen ist, was auch dazu beitragen kann, die Motivation für weiterzumachen.