Jak wybrać najlepszy ekspert w zakresie przedmiotu?
Wybierając eksperta merytorycznego, powinieneś najpierw rozważyć jego osiągnięcia zawodowe i poświadczenia oraz ustalić, czy on lub ona jest ekspertem. Powinieneś następnie dowiedzieć się, czy ekspert przedmiotu ma doświadczenie w pracy w projektach podobnych do tych, dla których musisz zatrudnić konsultanta. Na koniec powinieneś ustalić, czy jego usługi są przystępne cenowo i czy jest on w stanie spełnić terminy i będzie dostępny do terminowych konsultacji w sprawie twojego projektu lub projektów.
Wiele firm, które opracowują kursy edukacyjne lub publikują materiały szkoleniowe, polega na wykonawcach zewnętrznych do pisania tych materiałów, przeglądu materiałów lub sugestii dotyczących nowych pomysłów na produkty. Wykonawcy są znani jako eksperci ds. Materiału i zazwyczaj są osobami z dużym doświadczeniem, wykształceniem i autorytetem w swojej dziedzinie. Ponieważ wydawcy mogą nie mieć znaczącej ani specjalistycznej wiedzy na temat przedmiotów objętych kursemS lub podręczniki, mogą w dużej mierze polegać na wiedzy eksperta merytorycznego.
Dokładnie oceniaj CV lub program nauczania dostarczany przez eksperta ds. Mattera. Jego osiągnięcia edukacyjne powinny być zgodne z osiągnięciami innych uznanych władz w dziedzinie lub branży. Na przykład, jeśli oczekuje się, że osoba w określonym zawodzie będzie miała tytuł magistra w celu ćwiczenia i nadzorowania innych, ekspert ds. Materiału powinien również mieć przynajmniej tytuł magistra. Wszystkie kwalifikacje edukacyjne powinny być również zweryfikowane pod kątem legitymacji.
Doświadczenie zawodowe eksperta przedmiotu należy również przejrzeć i zweryfikować. Idealnie, ekspert ma znaczące doświadczenie w świecie rzeczywistym na polach, na których konsultuje się. Poszukaj długości i szerokości doświadczenia. Ekspert merytoryczny powinien mieć długą historię pracy, w której on lub onaTly awansował w swoim zawodzie i przyjął nowe obowiązki. Porozmawiaj z poprzednimi pracodawcami, kolegami i klientami na temat etyki pracy konsultanta, jakości pracy i zdolności do wypełniania projektów na czas.
Inne rozważania obejmują uznanie i szacunek w jego branży. Nagrody od pracodawcy lub, jeszcze lepiej, stowarzyszenie branżowe może być dobrym wskaźnikiem kompetencji kandydata. Dowiedz się, czy ma on doświadczenie w nauczaniu, czy został poproszony o przemówienie na imprezach. Przejrzyj swój rekord publikacji. Historia publikacji w czasopismach branżowych lub recenzowanych czasopismach jest zazwyczaj silnym wskazaniem kompetencji i wiedzy danej osoby.