Jak wybrać najlepszego eksperta w sprawach przedmiotowych?
Wybierając eksperta w danej dziedzinie, należy najpierw wziąć pod uwagę jego osiągnięcia i kwalifikacje zawodowe oraz ustalić, czy on lub ona jest ekspertem. Następnie powinieneś dowiedzieć się, czy ekspert merytoryczny ma doświadczenie w pracy nad projektami podobnymi do tych, dla których musisz zatrudnić konsultanta. Na koniec powinieneś ustalić, czy jego usługi są dostępne i czy jest on w stanie dotrzymać terminów i będzie dostępny do terminowej konsultacji na temat twojego projektu lub projektów.
Wiele firm, które opracowują kursy edukacyjne lub publikują materiały szkoleniowe, korzysta z usług zewnętrznych kontrahentów w zakresie pisania tych materiałów, recenzowania materiałów lub proponowania pomysłów na nowe produkty. Wykonawcy ci są znani jako eksperci merytoryczni i zazwyczaj są to osoby z dużym doświadczeniem, wykształceniem i autorytetem w swojej dziedzinie. Ponieważ wydawcy mogą nie mieć znaczącej lub specjalistycznej wiedzy na tematy objęte kursami lub podręcznikami, mogą w dużym stopniu polegać na wiedzy eksperta w danej dziedzinie.
Dokładnie oceń CV lub życiorys dostarczone przez eksperta w danej dziedzinie. Jego osiągnięcia edukacyjne powinny być zgodne z osiągnięciami innych uznanych autorytetów w danej dziedzinie lub branży. Na przykład, jeśli oczekuje się, że osoba w danym zawodzie będzie posiadać tytuł magistra w celu praktykowania i nadzorowania innych, ekspert w tej dziedzinie powinien również posiadać co najmniej stopień magistra. Wszystkie poświadczenia edukacyjne należy również zweryfikować pod kątem legalności.
Należy również sprawdzić i zweryfikować doświadczenie zawodowe eksperta w danej dziedzinie. Idealnie, ekspert ma znaczące doświadczenie w świecie rzeczywistym w dziedzinach, z którymi się konsultuje. Poszukaj zarówno długości, jak i szerokości doświadczenia. Specjalista w tej dziedzinie powinien mieć długą historię pracy, w której konsekwentnie rozwijał się w swoim zawodzie i podejmował nowe obowiązki. Porozmawiaj z poprzednimi pracodawcami, współpracownikami i klientami na temat etyki pracy konsultanta, jakości pracy i zdolności do terminowego ukończenia projektów.
Inne względy obejmują osiągnięcie uznania i szacunku w jego branży. Nagrody od pracodawcy lub, jeszcze lepiej, stowarzyszenia branżowego mogą być dobrym wskaźnikiem kompetencji kandydata. Dowiedz się, czy on lub ona ma doświadczenie w nauczaniu lub czy został poproszony o zabranie głosu podczas wydarzeń. Przejrzyj jego / jej zapis publikacji. Historia publikacji w czasopismach branżowych lub czasopismach branżowych zazwyczaj stanowi silny dowód kompetencji i wiedzy specjalistycznej.