Wie wähle ich den besten Sachverständigen aus?
Bei der Auswahl eines Fachexperten sollten Sie zunächst seine beruflichen Leistungen und Qualifikationen berücksichtigen und feststellen, ob er tatsächlich ein Experte ist. Sie sollten dann herausfinden, ob der Fachexperte Erfahrung in ähnlichen Projekten hat, für die Sie einen Berater einstellen müssen. Schließlich sollten Sie feststellen, ob seine Dienste erschwinglich sind und ob er oder sie in der Lage ist, die Fristen einzuhalten und für eine rechtzeitige Beratung zu Ihrem Projekt oder Ihren Projekten zur Verfügung steht.
Viele Unternehmen, die Schulungskurse entwickeln oder Schulungsmaterialien veröffentlichen, verlassen sich darauf, dass Drittanbieter diese Materialien verfassen, Materialien überprüfen oder Vorschläge für neue Produktideen vorlegen. Diese Auftragnehmer sind als Fachexperten bekannt und in der Regel Personen mit einem hohen Maß an Erfahrung, Ausbildung und Kompetenz auf ihrem Gebiet. Da Verlage möglicherweise keine wesentlichen oder speziellen Kenntnisse in den in den Kursen oder Lehrbüchern behandelten Themen haben, sind sie möglicherweise in hohem Maße auf die Kenntnisse eines Fachexperten angewiesen.
Bewerten Sie sorgfältig den Lebenslauf oder den Lebenslauf, den Sie von einem Fachexperten erhalten haben. Seine Bildungsleistungen sollten mit denen anderer anerkannter Behörden in einem Bereich oder einer Branche übereinstimmen. Wenn beispielsweise von einer Person in einem bestimmten Beruf erwartet wird, dass sie einen Master-Abschluss besitzt, um andere zu üben und zu beaufsichtigen, sollte der Fachexperte ebenfalls mindestens einen Master-Abschluss besitzen. Alle Bildungsnachweise sollten auch auf ihre Legitimität überprüft werden.
Die Berufserfahrung des Fachexperten sollte ebenfalls überprüft und verifiziert werden. Im Idealfall verfügt ein Experte über umfangreiche praktische Erfahrung in den Bereichen, für die er oder sie berät. Achten Sie sowohl auf die Länge als auch auf die Breite der Erfahrung. Der Fachexperte sollte über eine lange Arbeitserfahrung verfügen, in der er sich in seinem Beruf konsequent weiterentwickelt und neue Aufgaben übernommen hat. Sprechen Sie mit früheren Arbeitgebern, Kollegen und Kunden über die Arbeitsmoral, die Arbeitsqualität und die Fähigkeit des Beraters, Projekte rechtzeitig abzuschließen.
Weitere Überlegungen umfassen das Erreichen von Anerkennung und Respekt in seiner Branche. Auszeichnungen eines Arbeitgebers oder besser noch eines Branchenverbandes können ein guter Indikator für die Kompetenz eines Bewerbers sein. Finden Sie heraus, ob er oder sie Lehrerfahrung hat oder gebeten wurde, bei Veranstaltungen zu sprechen. Überprüfen Sie den Veröffentlichungsdatensatz. Die Veröffentlichung in Fachzeitschriften oder von Fachkollegen geprüften Fachzeitschriften ist in der Regel ein starker Hinweis auf die Kompetenz und das Fachwissen einer Person.