Wie wähle ich den besten Experten für Fache aus?
Bei der Auswahl eines Fachexperten sollten Sie zunächst seine beruflichen Leistungen und Berechtigungen in Betracht ziehen und feststellen, ob er oder sie tatsächlich eine Expertin ist. Sie sollten dann herausfinden, ob der Fachexperte Erfahrung in Projekten hat, die denen ähneln, für die Sie einen Berater einstellen müssen. Schließlich sollten Sie feststellen, ob seine Dienste erschwinglich sind und ob er in der Lage ist, Fristen einzuhalten, und zur rechtzeitigen Beratung zu Ihrem Projekt oder Projekten zur Verfügung stehen.
Viele Unternehmen, die Bildungskurse entwickeln oder Schulungsmaterial veröffentlichen, verlassen sich auf Auftragnehmer von Drittanbietern, um diese Materialien zu schreiben, Materialien zu überprüfen oder Vorschläge für neue Produktideen zu machen. Diese Auftragnehmer sind als Themenexperten bekannt und sind in der Regel Menschen mit einem hohen Maß an Erfahrung, Bildung und Autorität auf ihrem Gebiet. Da Verlage möglicherweise kein wesentliches oder spezialisiertes Wissen in den von dem Kurs behandelten Themen verfügtS oder Lehrbücher können sich stark auf die Kenntnis eines Experten von Fache verlassen. Seine Bildungsleistungen sollten mit denen anderer anerkannter Behörden in einem Bereich oder einer Branche übereinstimmen. Wenn beispielsweise von einer Person in einem bestimmten Beruf erwartet wird, dass sie einen Master -Abschluss hat, um andere zu praktizieren und zu überwachen, sollte der Fachexperte mindestens einen Master -Abschluss haben. Alle Bildungsanweisungen sollten auch auf Legitimität verifiziert werden.
Die Berufserfahrung des Fachexperten sollte ebenfalls überprüft und verifiziert werden. Im Idealfall verfügt ein Experte in den Bereichen, für die er oder sie konsultiert. Suchen Sie nach Länge und Breite der Erfahrung. Der Fachexperte sollte eine lange Arbeitsgeschichte haben, in der er oder sie bestandTly ging in seinem Beruf vor und übernahm neue Aufgaben. Sprechen Sie mit früheren Arbeitgebern, Kollegen und Kunden über die Arbeitsmoral des Beraters, die Arbeitsqualität und die Fähigkeit, Projekte pünktlich abzuschließen.
Andere Überlegungen umfassen die Erlangung von Anerkennung und Respekt in seiner Branche. Auszeichnungen eines Arbeitgebers oder, noch besser, ein Industrieverband kann ein guter Indikator für die Kompetenz eines Kandidaten sein. Finden Sie heraus, ob er oder sie Unterrichtserfahrung hat oder gebeten wurde, bei Veranstaltungen zu sprechen. Überprüfen Sie seinen Veröffentlichungsaufzeichnung. Eine Veröffentlichungsgeschichte in Branchenmagazinen oder von Experten begutachteten Zeitschriften ist in der Regel ein starker Hinweis auf die Kompetenz und das Fachwissen einer Person.