Jak si mohu vybrat nejlepšího odborníka?
Při výběru odborníka na předmět byste měli nejprve zvážit jeho profesionální úspěchy a pověření a zjistit, zda je ve skutečnosti odborníkem. Poté byste měli zjistit, zda odborník na předmět má zkušenosti s prací v projektech podobných projektům, pro které musíte najmout konzultanta. Nakonec byste měli zjistit, zda jsou jeho služby dostupné a zda je schopen dodržovat termíny a bude k dispozici pro včasné konzultace o vašem projektu nebo projektech.
Mnoho společností, které vyvíjejí vzdělávací kurzy nebo publikují školicí materiály, se spoléhá na dodavatele třetích stran pro psaní těchto materiálů, přezkoumání materiálů nebo poskytování návrhů na nové produktové nápady. Tito dodavatelé jsou známí jako odborníci na téma a jsou obvykle lidé s vysokým stupněm zkušeností, vzdělávání a autoritou ve svém oboru. Protože vydavatelé nemusí mít významné nebo specializované znalosti u předmětů, na které se vztahuje kurzs nebo učebnicemi, mohou se silně spolehnout na znalosti odborníka na předmět. Jeho vzdělávací úspěchy by měly být v souladu s úspěchy jiných uznávaných orgánů v oboru nebo průmyslu. Například, pokud se očekává, že osoba v určité profese bude mít magisterský titul, aby mohla praktikovat a dohlížet na ostatní, měl by odborník na předmět mít také alespoň magisterský titul. Všechna vzdělávací pověření by měla být také ověřena pro legitimitu.
Odborné zkušenosti odborníka předmětu by měly být také přezkoumány a ověřeny. V ideálním případě má odborník významné zkušenosti v reálném světě v oborech, pro které konzultuje. Hledejte délku i šířku zkušeností. Odborník na předmět by měl mít dlouhou pracovní historii, ve které se spočívalTly postoupil v rámci své profese a převzal nové odpovědnosti. Promluvte si s předchozími zaměstnavateli, kolegy a klienty o pracovní etice konzultanta, kvalitě práce a schopnosti dokončit projekty včas.
Mezi další úvahy patří dosažení uznání a úcty v jeho odvětví. Ocenění od zaměstnavatele nebo ještě lépe, průmyslové sdružení může být dobrým ukazatelem kompetence kandidáta. Zjistěte, zda má pedagogické zkušenosti nebo byl požádán, aby hovořil na událostech. Zkontrolujte jeho publikační záznam. Historie publikace v průmyslových časopisech nebo recenzovaných časopisech je obvykle silným náznakem způsobilosti a odbornosti člověka.