Jak si vyberu nejlepšího odborníka na předmět?

Při výběru odborníka na předmět byste nejprve měli zvážit jeho profesní úspěchy a pověření a zjistit, zda je skutečně odborníkem. Pak byste měli zjistit, zda má odborník v oboru zkušenosti s prací na projektech podobných těm, pro které musíte najmout konzultanta. Nakonec byste měli určit, zda jsou jeho služby cenově dostupné a zda je schopen dodržet lhůty a bude k dispozici pro včasné konzultace o vašem projektu nebo projektech.

Mnoho společností, které vyvíjejí vzdělávací kurzy nebo publikují školicí materiály, se spoléhá na smluvní partnery třetích stran, kteří budou psát tyto materiály, revidovat materiály nebo poskytovat návrhy nových nápadů na produkty. Tito dodavatelé jsou známí jako odborníci na předměty a jsou to obvykle lidé s vysokou mírou zkušeností, vzdělání a autority ve svém oboru. Protože vydavatelé nemusí mít významné nebo specializované znalosti v předmětech, na které se předměty nebo učebnice vztahují, mohou se spolehnout na znalosti odborníka na předmět.

Pečlivě vyhodnoťte životopis nebo životopisy poskytnuté odborníkem na předmět. Jeho vzdělávací úspěchy by měly být v souladu s výsledky jiných uznávaných autorit v oboru nebo průmyslu. Pokud se například očekává, že osoba v určitém povolání bude mít magisterský titul za účelem praktikování a dohledu nad ostatními, měl by odborník na předmět rovněž držet alespoň magisterský titul. Všechny vzdělávací údaje by měly být rovněž ověřeny z hlediska legitimity.

Rovněž by měla být přezkoumána a ověřena odborná praxe odborníka na předmět. V ideálním případě má odborník značné zkušenosti v reálném světě v oborech, s nimiž konzultuje. Podívejte se na délku a šíři zkušeností. Odborník na předmět by měl mít dlouhou pracovní historii, ve které neustále pokračoval v rámci své profese a převzal nové odpovědnosti. Promluvte si s předchozími zaměstnavateli, kolegy a klienty o pracovní etice konzultanta, kvalitě práce a schopnosti dokončit projekty včas.

Mezi další aspekty patří dosažení uznání a úcty v jeho oboru. Ocenění od zaměstnavatele nebo ještě lépe od průmyslového sdružení mohou být dobrým ukazatelem kompetence kandidáta. Zjistěte, zda má pedagogické zkušenosti nebo zda byl požádán o vystoupení na akcích. Zkontrolujte jeho publikační záznam. Historie publikací v průmyslových časopisech nebo recenzovaných časopisech je obvykle silným ukazatelem kompetence a odborných znalostí dané osoby.