最高の主題の専門家を選ぶにはどうすればよいですか？

主題の専門家を選択するときは、まず彼または彼女の職業上の成果と資格情報を考慮し、彼または彼女が実際に専門家であるかどうかを確立する必要があります。次に、主題の専門家がコンサルタントを雇う必要があるプロジェクトと同様のプロジェクトで働いた経験があるかどうかを調べる必要があります。最後に、彼または彼女のサービスが手頃な価格であるかどうか、および彼または彼女が締め切りを満たすことができ、プロジェクトやプロジェクトに関するタイムリーな相談に利用できるかどうかを判断する必要があります。

教育コースを開発したり、トレーニング資料を公開したりする多くの企業は、これらの資料の作成、資料のレビュー、または新しい製品のアイデアの提案を提供するために、サードパーティの請負業者に依存しています。これらの請負業者は主題の専門家として知られており、通常、その分野で高度な経験、教育、権威を持つ人々です。出版社は、コースの対象となる科目で重要または専門的な知識を持っていない可能性があるためsまたは教科書では、主題の専門家の知識に大きく依存する場合があります。

主題の専門家が提供する履歴書または履歴書または履歴書を慎重に評価します。彼または彼女の教育的成果は、分野または産業の他の認められた当局の成果と一致するはずです。たとえば、特定の職業の人が他の人を練習し監督するために修士号を取得することが期待される場合、主題の専門家も同様に少なくとも修士号を取得する必要があります。すべての教育資格も正当性のために検証する必要があります。

主題の専門家の専門的な経験もレビューおよび検証する必要があります。理想的には、専門家は、彼または彼女が相談する分野での実世界の重要な経験を持っています。経験の長さと幅の両方を探してください。主題の専門家は、彼または彼女が一致する長い仕事の歴史を持つべきです彼または彼女の職業の中で進歩し、新しい責任を負いました。コンサルタントの労働倫理、仕事の質、および時間通りにプロジェクトを完了する能力について、以前の雇用主、同僚、およびクライアントに相談してください。

その他の考慮事項には、彼または彼女の業界内で認識と尊敬を達成することが含まれます。雇用主からの賞、またはさらに良いことに、業界協会は候補者の能力の良い指標になる可能性があります。彼または彼女が教育経験を持っているのか、それともイベントで話すように頼まれたのかを調べてください。彼または彼女の出版物の記録を確認してください。業界の雑誌や査読付きジャーナルでの出版の歴史は、通常、人の能力と専門知識を強く示しています。