Hvordan vælger jeg den bedste emne-ekspert?
Når du vælger en emneekspert, skal du først overveje hans eller hendes faglige resultater og legitimationsoplysninger og undersøge, om han eller hun faktisk er en ekspert. Du skal derefter finde ud af, om emneteksperten har erfaring med at arbejde i projekter, der ligner dem, som du har brug for at ansætte en konsulent til. Endelig skal du afgøre, om hans eller hendes tjenester er overkommelige, og om han eller hun er i stand til at overholde frister og vil være tilgængelig til rettidig konsultation om dit projekt eller projekter.
Mange virksomheder, der udvikler uddannelseskurser eller udgiver undervisningsmateriale, er afhængige af tredjepartsentreprenører til at skrive disse materialer, gennemgå materialer eller give forslag til nye produktideer. Disse entreprenører er kendt som emneeksperter og er typisk mennesker med en høj grad af erfaring, uddannelse og autoritet inden for deres område. Da udgivere muligvis ikke har betydelig eller specialiseret viden i de emner, der er dækket af kurserne eller lærebøgerne, kan de i høj grad stole på viden fra en emneekspert.
Evaluer nøje CV eller curriculum vitae leveret af en emneekspert. Hans eller hendes uddannelsesmæssige resultater skal være i overensstemmelse med andre anerkendte myndigheders inden for et felt eller industri. For eksempel, hvis en person i et bestemt erhverv forventes at have en kandidatgrad for at øve og føre tilsyn med andre, bør fageksperten ligeledes have mindst en kandidatgrad. Alle uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger skal også verificeres for legitimitet.
Emneekspertens erhvervserfaring skal også gennemgås og verificeres. Ideelt set har en ekspert betydelig erfaring fra den virkelige verden inden for de områder, som han eller hun konsulterer. Se efter både oplevelsens længde og bredde. Emneeksperten skal have en lang arbejdshistorie, hvor han eller hun konsekvent har fremskredt inden for sit erhverv og påtaget sig et nyt ansvar. Tal med tidligere arbejdsgivere, kolleger og klienter om konsulentens arbejdsetik, arbejdskvalitet og evne til at gennemføre projekter til tiden.
Andre overvejelser inkluderer opnåelse af anerkendelse og respekt inden for hans eller hendes branche. Præmier fra en arbejdsgiver eller endnu bedre en brancheorganisation kan være en god indikator for en kandidats kompetence. Find ud af, om han eller hun har undervisningserfaring eller er blevet bedt om at tale under arrangementer. Gennemgå hans eller hendes publikationsrekord. En publikationshistorie i branchemagasiner eller peer-reviewede tidsskrifter er typisk en stærk indikation af en persons kompetence og ekspertise.