Hur väljer jag den bästa ämneseksperten?
När du väljer en ämnesekspert bör du först överväga hans eller hennes yrkesmässiga prestationer och referenser och fastställa om han eller hon verkligen är en expert. Du bör sedan ta reda på om ämneseksperten har erfarenhet av att arbeta i projekt som liknar de som du behöver anställa en konsult för. Slutligen bör du avgöra om hans eller hennes tjänster är överkomliga och om han eller hon kan uppfylla tidsfristerna och kommer att finnas tillgängliga för snabb konsultation om ditt projekt eller projekt.
Många företag som utvecklar utbildningskurser eller publicerar utbildningsmaterial litar på tredjepartsentreprenörer för att skriva detta material, granska material eller ge förslag till nya produktidéer. Dessa entreprenörer är kända som ämnesexperter och är vanligtvis personer med hög erfarenhet, utbildning och myndighet inom sitt område. Eftersom förlag kanske inte har betydande eller specialiserad kunskap om ämnen som omfattas av kurserna eller läroböckerna, kan de förlita sig mycket på kunskapen från en ämnesekspert.
Utvärdera försiktigt CV eller CV som tillhandahålls av en ämnesekspert. Hans eller hennes utbildningsresultat bör överensstämma med andra erkända myndigheters inom ett område eller bransch. Till exempel, om en person i ett visst yrke förväntas ha en magisterexamen för att utöva och övervaka andra, bör ämneseksperten också inneha minst en magisterexamen. Alla utbildningsbevis bör också verifieras för legitimitet.
Ämnesekspertens yrkeserfarenhet bör också ses över och verifieras. Helst har en expert betydande erfarenheter från verkligheten inom de områden som han eller hon konsulterar för. Leta efter både erfarenhetens längd och bredd. Ämneseksperten bör ha en lång arbetshistoria där han eller hon konsekvent avancerade inom sitt yrke och tog på sig nya ansvarsområden. Prata med tidigare arbetsgivare, kollegor och klienter om konsultens arbetsetik, arbetets kvalitet och förmågan att genomföra projekt i tid.
Andra överväganden inkluderar att uppnå erkännande och respekt inom hans eller hennes bransch. Tilldelningar från en arbetsgivare eller ännu bättre en branschförening kan vara en bra indikator på en kandidats kompetens. Ta reda på om han eller hon har lärerfarenhet eller har blivit ombedd att prata vid evenemang. Granska hans eller hennes publikationspost. En historik med publicering i branschmagasiner eller peer-review-tidskrifter är vanligtvis en stark indikation på en persons kompetens och expertis.