Jak radzić sobie ze złym pracodawcą?
To, jak radzisz sobie ze złym pracodawcą, często ma wiele wspólnego z tym, co sprawia, że pracodawca jest „zły” i kto w tej firmie jest źródłem twoich problemów. Na przykład prawdopodobnie radziłbyś sobie z sytuacją inaczej, jeśli jest to konkretny menedżer, który jest biedny, zamiast zasad firmy, z którymi po prostu się nie zgadzasz w praktyce. Jednak ogólnie rzecz biorąc, nie należy naruszać zasad firmy w swoich działaniach, ponieważ może to spowodować rozwiązanie stosunku pracy. Powinieneś również wziąć pod uwagę wszystkie dostępne dla ciebie możliwości postępowania ze złym pracodawcą, takie jak formalne skargi, działania prawne, zmiana lokalizacji i potencjalne zakończenie pracy.
Co sprawia, że zły pracodawca bardzo się zmienia i często jest to subiektywna opinia pracodawcy przez jego pracowników. Jedną z pierwszych rzeczy, które powinieneś ustalić, gdy masz do czynienia ze złym pracodawcą, jest to, czy masz problem z samą firmą lub konkretnym kierownikiem. W przypadku małych firm może to być to samo, ale w większych korporacjach możesz mieć problem z jednym menedżerem spośród setek lub tysięcy menedżerów.
Jeśli na przykład masz problem ze złym menedżerem, prawdopodobnie masz do dyspozycji więcej opcji niż w przypadku, gdy firma, w której pracujesz, jest tym, co uważasz za złego pracodawcę. Możesz zacząć od przedstawicieli zasobów ludzkich (HR) w miejscu pracy lub w firmie, dla której pracujesz. Osoby te są zazwyczaj przeszkolone i mają możliwość radzenia sobie z sytuacjami dotyczącymi złego zarządzania. Jeśli po prostu nie zgadzasz się ze swoim przełożonym, możesz nie być w stanie rozwiązać tego problemu w pożądany sposób.
Twój menedżer może jednak robić coś, co jest sprzeczne z polityką firmy, co może otworzyć drzwi do podjęcia dalszych działań. Jeśli udasz się do przedstawiciela działu HR i możesz wykazać, w jaki sposób menedżer nie przestrzegał właściwie zasad firmy, przedstawiciel może być w stanie pracować nad rozwiązaniem tej sytuacji. Może być jednak konieczna zmiana taktyki, jeśli pracujesz w większej firmie i po prostu nie lubisz swojego menedżera. Chociaż wielu menedżerów może być postrzeganych jako wymienialne przez firmę, dla której pracują, zwykle nie będzie to robione wyłącznie na podstawie sporu z pracownikiem niższego szczebla.
Jeśli złym pracodawcą, z którym masz problem, jest firma, dla której pracujesz, być może będziesz musiał rozważyć zmianę pracy. Możesz mieć problemy z podstawowymi zasadami firmy lub praktykami obowiązującymi w miejscu pracy, a jeśli tak, to możesz po prostu znaleźć nową firmę do pracy. Jeśli jednak masz problem z naruszeniem lokalnych przepisów prawa pracy w Twojej okolicy, powinieneś rozważyć skontaktowanie się z lokalnymi organami regulacyjnymi i administratorami, aby poradzić sobie ze złym pracodawcą w sensie prawnym.