Jak poradzić sobie ze złym pracodawcą?
Jak radzisz sobie ze złym pracodawcą, często będzie miał wiele wspólnego z dokładnie tym, co czyni pracodawcą „złym”, a kto w tej firmie jest źródłem twoich problemów. Na przykład prawdopodobnie poradzisz sobie z sytuacją inaczej, jeśli jest to konkretny menedżer, a nie zasady firmy, z którymi po prostu nie zgadzasz się w praktyce. Ogólnie jednak należy nie naruszać polityki firmy w swoich działaniach, ponieważ to może spowodować rozwiązanie zatrudnienia. Powinieneś również rozważyć wszystkie możliwości otwarcia dla ciebie w kontaktach ze złym pracodawcą, takimi jak formalne skargi, działania prawne, zmieniające się lokalizacje i potencjalne zakończenie zatrudnienia.
Co czyni złym pracodawcą, zmienia się bardzo i często jest subiektywną opinią pracodawcy. Jedną z pierwszych rzeczy, które powinieneś ustanowić w kontakcie ze złym pracodawcą, jest to, że problem, który masz w samej firmie lub z konkretnym menedżerem. Dla małych firmMogą to być to samo, ale w większych korporacjach możesz mieć problem z jednym menedżerem wśród setek lub tysięcy menedżerów.
Jeśli twój problem dotyczy na przykład złego menedżera, prawdopodobnie masz więcej dostępnych opcji niż jeśli firma, dla której pracujesz, jest to, co uważasz za złego pracodawcy. Możesz zacząć od przedstawicieli zasobów ludzkich (HR), w których pracujesz lub w firmie, dla której pracujesz. Osoby te są zazwyczaj szkolone i umożliwiają radzenie sobie z sytuacjami dotyczącymi złego zarządzania. Jeśli po prostu nie zgadzasz się ze swoim menedżerem, możesz nie być w stanie rozwiązać tego problemu w sposób, który chcesz.
Twój menedżer może jednak robić coś, co jest sprzeczne z polityką firmy, co może otworzyć drzwi, abyś mógł podjąć więcej działań. Jeśli pójdziesz do przedstawiciela HR i możesz wykazać, w jaki sposób menedżer nie był odpowiednio śledzonyPolityka MPany, wówczas przedstawiciel może być w stanie pracować nad rozwiązaniem sytuacji. Może być jednak konieczne zmianę taktyki, jeśli pracujesz w większej firmie i po prostu nie lubisz swojego menedżera. Chociaż wielu menedżerów może być postrzeganych jako wymienne przez firmę, w której pracują, zwykle nie będzie to wykonywane wyłącznie na podstawie sporu z pracownikiem niższego poziomu.
Jeśli złym pracodawcą, z którym masz problem, jest firma, dla której pracujesz, może być konieczne rozważenie po prostu zmiany pracy. Możesz mieć problemy z podstawowymi zasadami firmy lub praktykami miejsca, w którym pracujesz, a jeśli tak, może po prostu znaleźć nową firmę do pracy. Jeśli zasady masz problem z naruszeniem lokalnych przepisów dotyczących pracy w Twojej okolicy, powinieneś rozważyć skontaktowanie się z lokalnymi organami regulacyjnymi i administratorami w celu poradzenia sobie ze swoim złym pracodawcą w sensie prawnym.