Hur hanterar jag en dålig arbetsgivare?

Hur du hanterar en dålig arbetsgivare kommer ofta att göra mycket med exakt vad som gör arbetsgivaren "dålig" och vem som är källan till dina problem inom det företaget. Du skulle till exempel troligtvis hantera situationen annorlunda om det är en specifik chef som är dålig, snarare än företagspolicyer som du helt enkelt inte håller med om i praktiken. Sammantaget bör du dock vara säker på att du inte bryter mot företagets policy i dina handlingar, eftersom det kan leda till att din anställning upphör. Du bör också ta hänsyn till alla möjligheter som är öppna för dig när du hanterar en dålig arbetsgivare, såsom formella klagomål, rättsliga åtgärder, byte av plats och eventuellt avsluta din anställning.

Det som gör för en dålig arbetsgivare förändras mycket och är ofta en subjektiv åsikt av en arbetsgivare av hans eller hennes anställda. En av de första saker du bör fastställa när du handlar med en dålig arbetsgivare är om problemet du har ligger hos företaget självt eller hos en viss chef. För små företag kan det vara samma sak, men i större företag kan du ha problem med en enda chef bland hundratals eller tusentals chefer.

Om ditt problem till exempel är en dålig chef, har du troligtvis fler alternativ tillgängliga för dig än om det företag du arbetar för är det du skulle anser vara en dålig arbetsgivare. Du kanske vill börja med HR-representanter där du arbetar eller inom det företag du arbetar för. Dessa människor är vanligtvis utbildade och möjliga att hantera situationer rörande dålig hantering. Om du helt enkelt har en oenighet med din chef, kanske du inte kan lösa problemet på ett sätt du vill.

Din chef kan dock göra något som strider mot företagets policy, vilket kan öppna dörren för dig att vidta mer åtgärder. Om du går till en HR-representant och kan visa hur din chef inte har följt företagets policy korrekt, kan representanten kunna arbeta med att lösa situationen. Du kan dock behöva ändra taktik om du arbetar i ett större företag och du helt enkelt inte gillar din chef. Även om många chefer kan ses som utbytbara av företaget de arbetar för, kommer detta vanligtvis inte att göras enbart på grund av en oenighet med en anställd på lägre nivå.

Om den dåliga arbetsgivaren du har problem med är det företag du arbetar för kan du behöva överväga att helt enkelt byta jobb. Du kan ha problem med de grundläggande företagsprinciperna eller -rutinerna där du arbetar, och om så är fallet kan du helt enkelt behöva hitta ett nytt företag att arbeta för. Om policyn du har problem med bryter mot lokala arbetslagar i ditt område, bör du dock överväga att kontakta lokala tillsynsmyndigheter och administratörer för att hantera din dåliga arbetsgivare i juridisk mening.